中华人民共和国劳动合同法实施条例
第十六条劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用,包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。
所有的培训协议都必须注明参训后的服务年限和违约责任,无年限的这种协议是不行的。
培训服务协议中加盖单位人力资源部的公章就具有法律效力了。
常用就业培训协议范文
<p>甲方:_________</p>
<p>乙方:_________(学员)</p>
<p>为了保障全部学员的就业安置,更好地组织和实施教学,履行各自的职责,保障双方权益,依据平等自愿的原则,双方签订如下协议:</p>
<p>一、甲方职责</p>
<p>1.严格按照简章规定的收费标准进行收费。</p>
<p>2.提供足够的师资和良好的教学环境,并根据教学要求安排相应的实习。</p>
<p>3.制定完善的规章制度,严格管理学生。</p>
<p>4.提供必要的生活设施和活动场所。</p>
<p>5.学习结束,经考核合格者,为毕业学生颁发相应证书。</p>
<p>6.全面负责毕业学生的就业安置工作,并提供_________年的跟踪服务。</p>
<p>二、乙方职责</p>
<p>1.了解招生要求、教学环境及办学条件后,凭入学录取通知书缴费注册。</p>
<p>2.交费入学后不退费。</p>
<p>3.要具备良好的思想品德,严格遵守学校的各项规章制度,特别是不得私自外出、外宿。</p>
<p>4.就业安置采取分期分批、双向选择的方式,学员要珍惜每一次的就业机会。不得连续_________次无理拒绝就业安置。</p>
<p>5.离校后未经甲方批准不得私自回校上课或住宿。</p>
<p>三、违约责任</p>
<p>1.甲方违约,经协商无效,乙方可向甲方索赔全部学杂费。</p>
<p>2.乙方违约,经甲方教育无效,将给予记过、留校察看、开除学籍、取消就业安置等处分,且费用一律不退;若属违法行为,则提交司法机关处理。</p>
<p>本协议一式两份,经双方签字后即行生效。</p>
<p> </p>
<p>甲方(签字盖章):                   乙方(签字盖章): </p>
<p> </p>
<p> </p>
<p> </p>
<p>签订日期:    年   月    日        签订日期:   年    月    日</p>
《中华人民共和国民法典》第四百七十条合同的内容由当事人约定,一般包括下列条款:
(一)当事人的姓名或者名称和住所;
(二)标的;
(三)数量;
(四)质量;
(五)价款或者报酬;
(六)履行期限、地点和方式;
(七)违约责任;
(八)解决争议的方法。
当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。
《中华人民共和国民法典》第七百零四条租赁合同的内容一般包括租赁物的名称、数量、用途、租赁期限、租金及其支付期限和方式、租赁物维修等条款。
《中华人民共和国民法典》第一千零六十五条男女双方可以约定婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产归各自所有、共同所有或者部分各自所有、部分共同所有。约定应当采用书面形式。没有约定或者约定不明确的,适用本法第一千零六十二条、第一千零六十三条的规定。
夫妻对婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产的约定,对双方具有法律约束力。
夫妻对婚姻关系存续期间所得的财产约定归各自所有,夫或者妻一方对外所负的债务,相对人知道该约定的,以夫或者妻一方的个人财产清偿。
《中华人民共和国民法典》第一百四十六条行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效。
以虚假的意思表示隐藏的民事法律行为的效力,依照有关法律规定处理。
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根据我国民法典的规定,属于夫妻一方个人财产的有:一方的婚前财产、因为身体遭受伤害而获得的医药费和残疾人生活补助费等、遗嘱或者赠与合同中确定只归夫妻中一人所有的财产、一方专用的生活用品和其他。... 更多>
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试用期内签订的培训协议有效吗浙江在线咨询 2022-01-27在试用期签订的培训协议无效。 《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》(劳办发[1995]264号)规定:“用人单位出资(指有支付货币凭证的情况)对职工进行各类技术培训,职工提出与单位解除劳动关系的,如果在试用期内,则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。”所以,劳动者在试用期内解除劳动合同的,无须赔偿用人单位支付的培训费用,即使劳动合同中有约定,该约定也无效。
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培训协议两周内有效吗安徽在线咨询 2022-01-07如果当初公司统一培训两周,协议按照两周计算,是有效的。劳动合同法:用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用
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签了培训协议但没有签合同香港在线咨询 2022-03-101、培训协议是有效地,服务期协议也是有效的。如果违背则支付违约金,违约金不得超过为你提供培训所花费的费用。 2、没有签定劳动期限的实习协议是无效的,实习期按正式工作工资支付。另外,用工一个月必须签订劳动合同,没有签订的,劳动者可以要求解除劳动关系,不需支付赔偿金,超过一个月未签订劳动合同,则自一个月后以两倍工资支付赔偿金。
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收到培训补充协议有效吗吉林省在线咨询 2022-11-03以提供培训为名签订的补充协议,只要是双方真实的意思表示就有效。 根据《劳动合同法》第十七条第二款规定,劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 第二十二条第一款规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。
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培训协议欠款6.5万有效吗山东在线咨询 2022-01-221、您指的是用工单位与您的培训协议还是一个普通民事合同关系的培训协议。 2、如果是民事双方的合同关系,那么既然合同中明确约定培训费是7万,支付额5千,那么欠款6.5万欠条有效。这是基于合同关系。 3、如果是用工单位与您的培训协议,那么员工是在工作期间无需支付培训费的。