中华人民共和国劳动合同法实施条例
第十六条劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用,包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。
所有的培训协议都必须注明参训后的服务年限和违约责任,无年限的这种协议是不行的。
培训服务协议中加盖单位人力资源部的公章就具有法律效力了。
常用就业培训协议范文
<p>甲方:_________</p>
<p>乙方:_________(学员)</p>
<p>为了保障全部学员的就业安置,更好地组织和实施教学,履行各自的职责,保障双方权益,依据平等自愿的原则,双方签订如下协议:</p>
<p>一、甲方职责</p>
<p>1.严格按照简章规定的收费标准进行收费。</p>
<p>2.提供足够的师资和良好的教学环境,并根据教学要求安排相应的实习。</p>
<p>3.制定完善的规章制度,严格管理学生。</p>
<p>4.提供必要的生活设施和活动场所。</p>
<p>5.学习结束,经考核合格者,为毕业学生颁发相应证书。</p>
<p>6.全面负责毕业学生的就业安置工作,并提供_________年的跟踪服务。</p>
<p>二、乙方职责</p>
<p>1.了解招生要求、教学环境及办学条件后,凭入学录取通知书缴费注册。</p>
<p>2.交费入学后不退费。</p>
<p>3.要具备良好的思想品德,严格遵守学校的各项规章制度,特别是不得私自外出、外宿。</p>
<p>4.就业安置采取分期分批、双向选择的方式,学员要珍惜每一次的就业机会。不得连续_________次无理拒绝就业安置。</p>
<p>5.离校后未经甲方批准不得私自回校上课或住宿。</p>
<p>三、违约责任</p>
<p>1.甲方违约,经协商无效,乙方可向甲方索赔全部学杂费。</p>
<p>2.乙方违约,经甲方教育无效,将给予记过、留校察看、开除学籍、取消就业安置等处分,且费用一律不退;若属违法行为,则提交司法机关处理。</p>
<p>本协议一式两份,经双方签字后即行生效。</p>
<p> </p>
<p>甲方(签字盖章):                   乙方(签字盖章): </p>
<p> </p>
<p> </p>
<p> </p>
<p>签订日期:    年   月    日        签订日期:   年    月    日</p>
《中华人民共和国民法典》第四百七十条合同的内容由当事人约定,一般包括下列条款:
(一)当事人的姓名或者名称和住所;
(二)标的;
(三)数量;
(四)质量;
(五)价款或者报酬;
(六)履行期限、地点和方式;
(七)违约责任;
(八)解决争议的方法。
当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。
《中华人民共和国民法典》第七百零四条租赁合同的内容一般包括租赁物的名称、数量、用途、租赁期限、租金及其支付期限和方式、租赁物维修等条款。
《中华人民共和国民法典》第一千零六十五条男女双方可以约定婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产归各自所有、共同所有或者部分各自所有、部分共同所有。约定应当采用书面形式。没有约定或者约定不明确的,适用本法第一千零六十二条、第一千零六十三条的规定。
夫妻对婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产的约定,对双方具有法律约束力。
夫妻对婚姻关系存续期间所得的财产约定归各自所有,夫或者妻一方对外所负的债务,相对人知道该约定的,以夫或者妻一方的个人财产清偿。
《中华人民共和国民法典》第一百四十六条行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效。
以虚假的意思表示隐藏的民事法律行为的效力,依照有关法律规定处理。
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根据我国民法典的规定,属于夫妻一方个人财产的有:一方的婚前财产、因为身体遭受伤害而获得的医药费和残疾人生活补助费等、遗嘱或者赠与合同中确定只归夫妻中一人所有的财产、一方专用的生活用品和其他。... 更多>
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培训协议怎么签才有效安徽在线咨询 2021-04-06中华人民共和国劳动合同法实施条例 第十六条劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用,包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。 所有的培训协议都必须注明参训后的服务年限和违约责任,无年限的这种协议是不行的。 培训服务协议中加盖单位人力资源部的公章就具有法律效力了。
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培训协议一年一签有效吗江苏在线咨询 2022-01-30按劳动合同法规定,如果是用人单位出资培训员工,与员工约定要求服务一定的期限,如果未服务满约定的期限,则应赔偿未服务期限期间的相应的培训费用,则是有效的。而你说的情形,看似简单方便计算,其实是侵犯了员工的合法权益,只能说是部分有效。如果就此产生劳动争议仲裁,则用人单位得对每名员工培训的支出进行举证后,按法律的前述规定内容进行核算,应该由员工分担的部分员工还得分担。
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签了培训协议但没有参加培训台湾在线咨询 2022-02-041.如果签订了专项培训协议,那么需要明确专项协议上有无列明培训内容,如果有,确认你是否已进行此列课程,如果无,则不必担忧,如果有,则须按协议履行。但是公司需要提供你已经参加此类课程的证据,如签到表等。2.如果没有签订专项培训协议,公司也没有规章制度列明专项培训课程明细,那么基本可不予理会,直接申请辞职,办理离职手续,如果公司不同意,去劳动监察大队投诉即可。
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培训协议签了有用吗河北在线咨询 2022-05-09你好 培训合同你签字了就有效了如果你单方面提出辞职单位可以向你要求违约金你最好不要以辞职离开单位如果单位没及时支付你的工资或任意加班依据劳动法你可以随时提出解除合同还可以要求单位支付经济补偿金如你没正当理由你出国的相关费用要你支付的此事应慎重点 违约金额按你劳动合同上算如果单位因培训你的费用很大你还要赔偿单位实际损失
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与单位签的培训协议是否有效广东在线咨询 2022-11-02用人单位与劳动者签订劳动合同后,因为用人单位出资让劳动者参加专项技能培训的,双方可以再签订培训协议,约定服务期和违约金,是合法有效的。《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚