即使没有工资条的,其他能够证明劳动关系的存在的,比如劳动合同、银行工资卡记录、同事的证言,都是可以的。
工伤后申请工伤赔偿的程序
1、如果已经缴纳过工伤保险,发生事故后则由单位向劳动部门申请工伤认定,用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的,受伤害职工或其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
2、认定工伤之后,发生伤残的由劳动部门指定的机构作伤残鉴定,按照鉴定等级,计算残疾补助金,另外误工费、医疗费由单位向劳动部门申请,劳动部门所属的社保机构会将钱发下的。如果没有缴纳工伤保险的话,这个情况,单位一般不会申请工伤认定的,这个时候,员工一般要自己向劳动部门申请工伤认定,认定之后的程序跟上面的一样,只是到时钱由单位出。
3、与所在单位协商赔偿,协商不成的,可以申请劳动仲裁程序。与用人单位协商解决不了的,则可以依据劳动仲裁法规提起仲裁程序。
4、对劳动仲裁不服的,可以向法院提起诉讼解决。对一审法院判决不服的,可以依法向二审法院提起上诉。
5、仲裁或者判决生效后,用人单位不支付赔偿费的,则可以依据生效法律文书向法院执行局提起执行申请,由法院执行。
6、对生效判决不服的,则可以申请启动再审程序,但这一般很难。
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双倍工资没有保险怎么办江西在线咨询 2022-03-171.社会保险可以要求单位补缴,计算方法比较复杂,这里就不说了。 2.双倍工资从2008年1月开始计算,最多能拿到11个月的。 3.你不要主动辞职,但是可以以单位未缴纳社会保险和单位解除劳动合同,二者是有区别的,带来的法律后果不一样,经济补偿金可以向单位主张。 3.加班费如果你是计时工资制,可以主张。 4.押金可以要求退还 你可以找律师代理,劳动案件劳动者可以不亲自到庭,但是还是建议开庭那天到庭,其
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没有工资保险就不给工资怎么办新疆在线咨询 2022-10-21补偿的情形有: 1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的; 2、用人单位未及时足额支付劳动报酬的; 3、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的; 4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; 5、因用人单位原因致使劳动合同无效的; 6、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的; 7、用人单位违章指挥、强令冒险作业危机劳动者人身安全的; 8、劳动