单位安排加班就需要交加班费。根据《《中华人民共和国劳动法》规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资:
1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资百分之一百五十的工资;
2、休息日安排劳动者工作不能安排补休的,支付不低于工资百分之二百的工资;
3、安排劳动者在法定休假日工作的,支付不低于工资百分之三百的工资。
安排加班不支付加班费的,单位应承担什么责任
安排加班不支付加班费的,单位承担的责任如下:
1、民事责任,由劳动行政部门责令限期支付加班费。
2、行政责任,用人单位违反《劳动法》规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款;拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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自行加班用人单位是否需支付加班费天津在线咨询 2023-02-01如果不是用人单位安排的,而是劳动者主动延长工作时间或休息日、节假日主动上班而形成自愿加班的,用人单位可以不用支付加班费。用人单位安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
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劳动者自愿加班是否需要支付加班费河北在线咨询 2022-06-17劳动者自愿加班,不是用人单位根据实际需要安排的,一般没有加班工资。用人单位支付加班工资的前提是用人单位根据实际需要,安排劳动者在法定标准工作时间以外工作,并且经劳动者同意。 根据《劳动合同法》第四十四条规定,有下列情形之一的,劳动合同终止: (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (四)用人单位被依法宣告破产的
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劳动者加班是否需要经过用人单位批准,加班费是否应当足额支付?青海在线咨询 2022-03-01劳动者加班是需要经过用人单位同意和批准的,如果用人单位安排劳动者加班的,是应当足额支付其加班费的。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。一、《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资
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员工自愿加班,用人单位是否还需要支付加班费湖南在线咨询 2022-07-13员工自愿加班的话,单位是不需要支付加班费的。如果员工的工作既不是用人单位的要求、决定,也没有用人单位认可的加班记录; 而只是自愿加班的情况,则不属于加班,用人单位无须支付加班费。