是否需要支付额外的工作时间加班费？
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根据《劳动法》第四十四条的规定，如果用人单位安排劳动者在平日或休息日延长工作时间，且不能安排补休，那么用人单位应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。而如果用人单位安排劳动者在法定休假日延长工作时间，那么用人单位应支付不低于工资的百分三百的工资报酬。对于休息日安排劳动者工作且不能安排补休的情况，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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