就业遭户籍歧视用人单位需担责
来源：法律编辑整理
时间： 2023-06-10 10:11:47
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苏某某来自安徽宣城，就读于安徽师范大学法学专业，2013年4月，欲报考南京市人力资源和社会保障电话咨询中心12333电话咨询员，但因不是南京市户籍而受阻。苏某某认为遭遇户籍歧视，投诉到江苏省人社厅，但石沉大海，没有任何消息。从此，苏某某开始了漫长的马拉松维权之战。近日，在南京市鼓楼区法院的调解下，苏某某与被告南京市鼓楼人力资源服务中心达成调解协议，由被告于七日内一次性支付原告11000元，本起人格权纠纷一次性解决，双方无其他争议。
◎法治滨海律师团：
就业中的户籍歧视现象不仅是对求职者的伤害，更是对平等就业法律规定的侵犯。为了进一步保障劳动者就业平等权，《中华人民共和国就业促进法》总则第3条明确规定，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利，劳动者就业不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。这里等字将各种歧视现象纳入，其中就包括疾病歧视、户籍歧视等各种形式歧视。
用人单位在招聘中以性别、年龄、户籍这种与工作无必然联系的身份、生理指标作为招聘员工的基本条件，属于典型的就业歧视，必然要承担法律后果。
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