工伤认定以“工作时间”“工作地点”“工作原因”为核心要素。
职工因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的,应当认定为工伤。“因工外出期间”属于“工作时间”的一种特殊情形,参加团建是用人单位组织集体活动,目的在于加强团队凝聚力,增强员工协作能力,从而提升工作效率,是劳动者工作的一个组成部分,可以认定为“因工外出期间”。职工参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动受到伤害的社会保险行政部门认定为工伤的,人民法院应予支持。
司法实践中还要看团建是否属于休闲娱乐性质、是否是单位强制参加的活动、相关费用是否由用人单位承担等因素,进而判断团建活动是否与工作有关,员工因此受伤是否属于工伤。为用人单位组织的学习教育、培训、文体活动中受伤则属于工伤。活动性质属于旅游休闲活动,是公司的一种可以选择享受的福利而非工作安排的话,在与工作无关的活动中受伤则不属于工伤。
如员工在团建活动中受伤,用人单位作为团建的组织者未尽到安全保障义务的,则应当承担侵权责任;第三人造成损害的,未尽到安全保障义务的用人单位应当承担相应的补充责任,但可以向第三人追偿。
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参加公司团建受伤算工伤吗
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团建受伤算工伤吗?
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建筑工地受伤参照工伤
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社会保险是国家通过立法的形式,由社会集中建立基金,以使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等丧失劳动能力的情况下能够获得国家和社会补偿和帮助的一种社会保障制度。 社会保险是国家根据宪法所制定的基本社会政策,社会保险具有法定性、保障性、互济性... 更多>
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公司团建受伤算工伤吗天津在线咨询 2021-12-15在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,因工外出期间,由于工作原因受到伤害。故可以把公司团建活动归于公司的工作原因而产生的活动,员工在团建过程中受到伤害可以看做工伤。
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在公司帮工受伤构成工伤吗广东在线咨询 2023-01-121、劳动者在公司执意帮工受伤,如果在工作时间内,一般算是工伤;如果不是在工作时间内,则不算工伤。对于具有在工作时间和工作岗位上因工受伤等情形的,能够认定为工伤。 2、法律依据《工伤保险条例》 第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间
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享受公司福利参加旅游受伤的是否构成工伤吉林省在线咨询 2022-07-12为了享受公司福利参加的旅游且在活动过程中处于被管理状态,需按公司的既定安排进行活动。公司作为活动的倡导者、组织者、管理者、资金提供者应对整个集体活动过程负责。 因此,员工参加的旅游是非因个人目的而自由从事的活动,其所受伤害应属于工作原因造成。 根据《工伤保险条例》第14条的规定:职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的,属于认定工伤的情
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参与团伙,致人受伤怎么量刑?江苏在线咨询 2022-10-10按法律规定,如果涉嫌聚众斗殴刑事犯罪,按实际情况,对首要分子和其他积极参加的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;符合法律特殊情形的,对首要分子和其他积极参加的,处三年以上十年以下有期徒刑。相关规定:《中华人民共和国刑法》第二百九十二条聚众斗殴的,对首要分子和其他积极参加的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;有下列情形之一的,对首要分子和其他积极参加的,处三年以上十年以下有期徒刑:(一)多次聚众斗殴
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受伤与同事发生口角构成工伤吗香港在线咨询 2022-11-051、劳动者与同事发生口角受伤,如果具有在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情况的,能认定为工伤;但如果是因私人原因发生口角而受伤的,不能认定为工伤。 2、法律依据: 《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (