网友陶小桃:小长假旅游到处堵成一锅粥,出门就是添堵!旅游淡季想休个年假出门吧,不是单位有任务就是领导带头加班,根本休不成!难道国家规定的带薪休假就不能落实到位么?
【代表委员热议】
2008年1月1日,《职工带薪年休假条例》施行。同年9月18日《企业职工带薪年休假实施办法》出台,其中明确规定连续工作满12个月以上的职工,享受带薪年休假。
带薪休假,本是劳动者的法定权益,如今在不少用人单位仍可望不可及。昨日,记者带着网友的吐槽上会,多位人大代表、政协委员感同身受,集体呼吁通过行政强制手段确保带薪休假制度落到实处。
建议一
带薪休假纳入劳动监察
无法休年假,或者休假不算薪,这直接侵犯了职工的合法权利。省人大代表、湖北中和信律师事务所律师曹亦农认为,之所以法定的带薪休假制度难落实,主要原因在于用人单位不执行,员工也无可奈何。曹亦农呼吁,将带薪休假的执行情况纳入劳动监察,强制保障劳动者享受法定的休假权利。
事实上,去年,国务院提出强化全社会依法休假理念,将带薪年休假制度落实情况纳入各地政府议事日程,作为劳动监察和职工权益保障的重要内容,浙江、厦门等地已先行先试。
建议二
带薪休假纳入工资集体协商
通过带薪休假,员工得到了休息,工作会更加舒心,有利于企业的可持续发展。省政协委员、潜江市总工会主席黎喜斌表示,工会有责任有义务帮助劳动者争取带薪休假的权利,可以考虑将带薪休假作为工资集体协商的一部分。他还提出,以国家带薪休假制度为基础,劳动者和用人单位可协商更为灵活的休假安排。
省人大代表、武汉硕士女城管卢岳一末提出,如果确实因为工作任务太重而无法落实带薪休假,用人单位应该从补偿角度保障员工权益,比如你可以选择是带薪休假,还是补偿几倍工资。
建议三
灵活轮流安排员工休假
带薪休假是个好制度,但在劳动密集型企业落实确实有点难。省人大代表、武汉艳阳天商贸发展有限公司董事长余震彦坦言,比如在餐饮业,节假日最忙,过年都不关门,服务员、保洁员一般不休假,领取3倍工资,至于平时带薪休年假,几乎只有大堂经理级员工能够享受,整个行业都是这样。
省政协委员、恩施州总工会常务副主席卓俊杰建议,机关、团体、企事业单位可以引导职工灵活安排年休假时间,一些小企业、有雇工的个体工商户也应合理安排员工休假时间,轮流让员工休假。这样既保证企业运营不受影响,还保障了员工的休息权。
部门回应
带薪休假执行不力要整改
针对网友和代表委员反映的用人单位带薪休假执行不到位问题,省人社厅相关负责人表示,将加大对带薪年休假执行的检查力度,未执行的要依据《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》进行严格整改。
各企业要严格按照国家规定执行带薪年休假,对职工的工龄要进行累计计算;对有休假意愿,但因工作原因未休年假的员工,要进行相应补偿。
省总工会相关人士表示,既然国务院已经发文,要求将带薪休假纳入劳动监察,工会将积极协助、推动职能部门尽快实施,采取强制行政手段,充分维护职工合法休假权益。
-
全国人大代表呼吁把带薪休假写入劳动合同
417人看过
-
带薪休假落实咋这么难?代表建议应纳入劳动监察
156人看过
-
带薪休假将作为劳动监察内容
287人看过
-
呼吁:带什么“薪”休假应尽快明确
106人看过
-
两会代表委员呼吁加强我国妇女劳动保护
103人看过
-
两会代表委员建议明确带“薪”休假标准
244人看过
休假从汉代起就有,源于为了让朝中官员可每五天返家沐浴。休假日又称“公休日”。指法律规定或者依法订立的协议规定的每工作一定时间必须休息的时间。 2019年,人社部发布《我国法定年节假日等休假相关标准》,明确休息日、法定节假日、年休假、探亲假、... 更多>
-
代表监察委15条福建在线咨询 2021-11-26第十五条监察机关应当对下列公职人员和有关人员进行监察:(一)中国共产党机关、人民代表大会及其常务委员会、人民政府、监察委员会、人民法院、人民检察院、中国人民政治协商会议各级委员会、民主党派机关和工商联机关的公务员,以及参照《中华人民共和国公务员法》管理的人员;(二)法律、法规授权或者国家机关依法委托管理公共事务的组织中从事公务的人员;(三)国有企业管理人员;(4)从事公共教育、科研、文化、医疗卫生
-
劳动法法定假日休假是否带薪重庆在线咨询 2022-07-17《劳动法》第五十一条,明文规定,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。 是,即使没有进行劳动,单位仍应支付工资。 例如约定每月工资4500元,单位发工资时以每月30天之中有8天是法定休息日,以此扣除8*150=1200元,实际支付3300元,是不合法的。 但是在计算法定节假日的加班费时,需要折算每日的工资,那么究竟按4500除以30天,还是4500除以2
-
带薪休假申请劳动仲裁时效北京在线咨询 2022-08-12用人单位没有安排年休假,劳动者追索未休年休假工资,最多可以追索3年。 具体介绍: 1、按国务院《职工带薪年休假条例》第五条、《劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定,年休假由用人单位根据生产经营情况,考虑职工意愿统筹安排,一般在当年度安排,最多跨一个年度安排,而劳动争议仲裁时效为一年。因此,经劳动者本人书面同意年休假跨年安排的,可以追索3年;未经劳动者书面同意跨年安排的,可以追索2年。劳动者主张补休或
-
劳动法带薪年休假具体含义青海在线咨询 2022-04-08带薪年休假(PaidAn alLeave)简称年休假,是指劳动者连续工作一年以上,就可以享受一定时间的带薪年假。中国劳动法对带薪年休假作了原则性规定,但没有规定带薪年休假的休假时间及具体操作办法,而是指定由国务院制定相应的具体办法。2007年12月7日国务院第198次常务会议已经通过《职工带薪年休假条例》,自2008年1月1日起施行。从此,职工带薪年休假就有了法律保障。《职工带薪年休假条例》第三条
-
申请劳动仲裁带薪休假流程内蒙古在线咨询 2022-07-21对于申请劳动仲裁带薪休假流程法律规定、请律师是需要收费的,根据不同的专业度职业年限经验等等差别不同,各个律所律师收费标准不一。您可以根据您的实际情况决定是否请律师帮助。 4、如果不请律师,您应该把握的是要搜集关于劳动关系的证据,以及劳动时间的证据。工作证明如果有公司章,则是一个很好的证据,工资条可以作为佐证,不过效力不大。建议搜集更完备的证据,有备无患。 5、准备好材料后,就可以去劳动争议仲裁委员