当大多数企业都在担心民工荒,并利用各种手段留住老员工时,广东佛山一陶瓷公司却反其道而行之——该厂每年春节前都要求全体员工必须写辞工书,而且次年不再招用老员工。据该厂孟某等4名员工代表反映,该厂这么做,目的就是为了规避经济补偿责任。
劳动合同一年一签
据反映,佛山市南海区这家陶瓷有限公司成立于2005年,目前有180余名职工。职工劳动强度和工作量都非常大,每天工作时间在12小时以上。
该公司有一个特别的规定:每年在2月份开工,公司与被招用的新员工签订一份一年期的劳动合同。春节前,公司要求全体员工必须写辞工书,如不交辞工书就扣除最后一月的工资。
四名员工代表春节后回到公司再次求职,公司回应不再招用老员工。四名员工代表遂要求退回入职时被强行收取的100元押金,没想到也遭拒绝。
工伤职工被赶出工厂
员工代表还反映,如果公司员工发生工伤,公司会立即把受伤员工送往医院治疗,支付医疗费,一旦受伤员工伤情基本稳定,就解除其劳动关系,强制其离开公司,并不给任何赔偿。
贵州籍员工何某是2010年10月14日在工作岗位上打包装时被瓷砖砸伤右脚的,经诊断为右拇趾开放性骨折并挫裂伤。出院后,公司不准何某上班。何某向南海区劳动争议仲裁委员会申请仲裁,公司仅同意按照当地最低工资标准支付3个月工资了事,并逼迫这名工伤职工递交辞工书后离开公司。
另外一名员工罗某于2010年9月9日在包装车间被瓷砖砸伤左腿,经诊断为:左胫骨下段及左腓骨上段骨折。其遭遇与何某一样,因其不同意私了,被赶出工厂。该案仍在审理之中。
律师说法:短期合同不能规避经济补偿责任
《劳动合同法》实施后,由于有关经济补偿和无固定期限劳动合同规定的变化,劳动合同一年一签(劳动者一年一换)对企业是极为不利的。
在以往的实践中,企业用工往往喜欢一年一签劳动合同。原因主要是,先前的法律规定劳动合同到期终止的,企业不需要支付经济补偿。因此,一年一签劳动合同,可以规避解除劳动合同支付经济补偿的责任。但是目前根据《劳动合同法》第四十六条的规定,除了用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,劳动合同期满终止的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这就意味着,劳动合同期满后,用人单位不与劳动者续签劳动合同或者与续签劳动合同时提供的条件比原劳动合同约定的较低导致劳动者不愿续签劳动合同的,用人单位需要支付经济补偿。(赵新强钟伦赵绍华)
-
短期劳务合同连续签解聘时是否有经济补偿
320人看过
-
规避经济责任审计风险的对策
445人看过
-
劳动者失职解除合同公司不负经济补偿责任
414人看过
-
长期合同解除合同经济补偿金规定是什么?
290人看过
-
不能胜任工作解除劳动合同的经济补偿是什么
368人看过
-
竞业合同能否都给经济补偿
276人看过
经济补偿是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿j的行为。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。我国法律一般称作“经济补偿”。 我国劳动法、1994年劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补... 更多>
-
经济避险不负刑事责任河北在线咨询 2022-08-12构成紧急避险要求避险行为所造成的损害必须小于所避免的损害,这就是紧急避险的限度条件。但是对于所造成的损害等于所避免的损害时,是否构成急避险呢?对此有不同的意见。代表性的观点是,虽然这种紧急避险对于整个社会来说没有意义,但是仍然可以排除犯罪的成立,即不能以犯罪论处。
-
规避法律逃避经济补偿金会怎样山东在线咨询 2022-07-041、协商解除劳动合同时,尽量做到让劳动者提出,企业不要主动提出。特别是对于职工主动提出解除劳动合同的,一定要保留证据,因为,劳动争议纠纷案件适用举证责任倒置原则,如果企业与职工就谁先提出解除劳动合同的争议时,仲裁委员会会将举证责任推给企业,如果企业无法证明是职工主动提出解除的,则要承担举证不能的责任,向职工支付经济补偿金。所以说,企业与职工在协商解除劳动合同的时候,一定要保留相关证据。 企业可以通
-
劳动者有经济补偿能不能办理经济补偿重庆在线咨询 2022-08-12劳动纠纷的仲裁时效是1年,超过1年的不受理。 我国《劳动争议调解仲裁法》第27条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《劳动争议调解仲裁法》第27条第4款规定,劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 从上述规定可以看出,劳
-
怎样规避经济补偿金的个税山西在线咨询 2022-08-151、财政部、国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知:一、个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用),其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分,免征个人所得税;超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》(国税发〔1999〕178号)的
-
规避解除劳动合同的经济补偿金是否违法, 如何规避解除劳动合同赔偿香港在线咨询 2022-03-03规避解除劳动合同的经济补偿金是违法的,而且经济补偿金计算的是劳动者的实际工资,用人单位不依法支付经济补偿金,劳动局行政部门会强制执行。根据《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳