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劳动合同经济补偿金法律怎样规定的劳动合同经济补偿金法律怎样规定如下 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付； 2、六个月以上不满一年的，按一年计算； 3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补。 计算经济补偿的模式是，工作年
2022.06.08 243 -
双倍经济补偿金的法律规定双倍经济补偿金的规定：用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2020.08.09 498 -
法律对经济补偿金是怎么规定的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2020.09.06 130
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逃避传唤会怎样
逃避传唤的结果：对于逃避传唤的人，可以经上级批准，现场用传唤证传唤，并在笔录中注明；但是，如果没有正当理由，可以采用强制传唤。
2021-11-03 15,340 -
规避解除劳动合同的经济补偿金是否违法, 如何规避解除劳动合同赔偿
规避解除劳动合同的经济补偿金是违法的，而且经济补偿金计算的是劳动者的实际工资，用人单位不依法支付经济补偿金，劳动局行政部门会强制执行。根据《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部
2022-03-03 15,340 -
车祸司机逃避赔偿会怎样？
若车祸司机逃避赔偿应该：1、如果肇事车辆有购买保险，可以将肇事车辆车主、司机和购买保险的保险公司一起起诉进来；2、按规定，先由保险公司先行赔偿，不够部分才由车主及司机赔偿；3、受害人遭受人身损害，因就
2022-06-13 15,340 -
经济补偿金的法律规定
经济补偿金的法律规定： 劳动部《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》规定：用人单位有下列情形之一，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失： 1、用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立
2022-03-12 15,340
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01:11
劳动法经济补偿金的规定经济补偿金，指的是用人单位与员工解除劳动关系时，给予员工的经济补偿。经济补偿金一般发生在劳动关系终止或解除后，用人单位按照《劳动合同法》的规定，一次性向员工支付经济上的补助。又可以被称为“经济补偿”。 经济补偿金按照员工在本单位的工作年限，
9,000 2022.05.11 -
01:05
劳动合同法经济补偿金《中华人民共和国劳动合同法》关于经济补偿金的规定，具体情况如下： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿； 2、劳动
5,907 2022.04.17 -
01:24
经济赔偿金和经济补偿金区别有哪些两者的支付条件不同。用人单位向劳动者支付经济补偿的，一般包括劳动者依法解除劳动合同、用人单位依法执行裁员、双方共同协商解除劳动合同以及合同到期是否重新签订的情况。而赔偿金是用人单位一方想解除劳动合同，劳动者可以选择继续履行合约，也可以不履行
4,028 2022.04.17
