与用人单位签订劳动合同之后双方都应当各自保留一份劳务合同,签订时没有给之后是可以向公司要求的
《劳动法》第十六条;劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第八十一条;用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
先向用人单位要劳动合同,如果不给就向劳动部门投诉、举报、申请劳动仲裁。
一、劳动合同注意事项
(一)劳动合同的形式必须是书面的
劳动合同必须要以书面形式确立来,不能进行口头约定。根据《劳动合同法》第10条的规定:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。劳动合同是劳动者和用人单位之间确立劳动关系的重要证据,任何一方不签劳动合同都要承担相应的法律后果。劳动合同文本由用人单位和劳动者各持一份。
(二)劳动合同无效的情形
劳动合同在签订后,如果存在以下情形,签订的劳动合同将会被认定为无效。
按照《劳动合同法》第26条的规定:下列劳动合同无效或者部分无效:
1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
3、违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
二、哪些劳动合同无效
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的无效。双方应当在订立劳动合同、拟定劳动合同条款时出于自愿,要遵守诚实信用原则。欺诈、胁迫手段或者乘人之危使劳动关系的一方违背了他们的真实意愿。
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的无效。劳动合同订立应遵循公平原则,核心含义就是要求劳动合同当事人的权利与义务相一致。为了保障劳动者的合法权益,用人单位免除己方法定责任如一律不支付经济补偿金,生死病老都与企业无关等条款无效。
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
劳动合同主体、内容必须符合法律的规定,否则不能产生法律效力。
主体必须合法,即签订劳动合同的双方必须符合法律规定的用人单位资格和劳动者资格。
-
没签合同可以申请劳动仲裁吗,没签劳动合同可以随时离职吗
63人看过
-
续签合同给了后还没到时间可以反悔吗?
368人看过
-
签订劳动合同后没有给劳动者劳动合同能吗
72人看过
-
签了劳动合同公司却不给员工可以按没签合同仲裁吗
97人看过
-
劳动合同是签完之后就给对方吗
456人看过
-
签订了合同之后有劳动合同社保吗?
269人看过
仲裁机构是依法设立,独立于行政机关,以仲裁方式解决纠纷的机构。它由当事人自愿选择,依据仲裁协议进行仲裁,对纠纷进行公正、公平、合理的解决。 仲裁机构具有专业性、独立性和高效性,能够为当事人提供便捷、高效的纠纷解决途径。... 更多>
-
-
-
交了钱的合同没签合同之后有了可以要回吗宁夏在线咨询 2023-06-281、定金合同是实践性合同,即从您交付定金时生效。 2、本案中,您作为给付定金的一方,如果因个人原因不履行约定的义务的(不愿订立房屋买卖合同),则无权要求返还定金。 3、本案中,如果是因不可归责于当事人双方的事由,导致房买卖合同未能订立的,则您可以要求返还定金。不可归责的事由,主要是指不可抗力的客观原因。 4、如定金超过主合同标的额的百分之二十的,超过的部分不具有定金的效力,性质上为预付款。如定金部
-
签订劳动合同之后可不可以更改劳动合同?安徽在线咨询 2022-08-11如果您与单位建立了劳动关系,单位应该根据约定以及法律规定及时与您签订劳动合同,并交纳相应的社保,单位不签订劳动合同以及不支付社保的行为违法。对于单位不签订劳动合同的行为,根据法律规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资,但是因为您已经在单位工作三年均没有主张过权利,可能已经超过了申请劳动仲裁的时效。单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书
-
劳动合同没签当时能不能不给钱吗新疆在线咨询 2022-11-12签了劳动合同当时没给过后是可以要的。 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。