申请人需提交劳动仲裁申请表、劳动仲裁申请书副本、申请人身份证复印件、授权委托书、受委托人身份证明或资格证明、委托人与受委托人关系证明、律所所函或法律援助公函、被申请人注册登记资料、申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料以及劳动仲裁费。

1、劳动仲裁申请表：一份原件；

2、劳动仲裁申请书：两份原件，按被申请人人数提交副本；

3、申请人身份证复印件：一份原件（请复印双面）；

4、授权委托书：一份原件（根据不同授权委托情况提交，需明确委托事项和代理权限）；

5、受委托人身份证明或资格证明：一份原件（请复印双面）；

6、委托人与受委托人关系证明：一份原件（请复印双面）；

7、委托代理免费协议：一份原件（请复印双面）；

8、律所所函或法律援助公函：一份原件（请复印双面）；

9、被申请人注册登记资料：一份原件（打印之日起一个月内有效）；

10、申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料：一份原件（如劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资记录、入职登记表、押金收据、处罚凭证、社保单、解除或终止劳动关系证明等）。

申请劳动仲裁所需准备的材料有哪些

根据我国《劳动法》和《劳动仲裁法》的规定，申请劳动仲裁需要准备以下材料：

1. 劳动仲裁申请书：申请人需要向劳动仲裁委员会提交书面申请，明确劳动仲裁请求、被申请人、争议的事实和理由等。

2. 身份证明文件：申请人需要提供身份证、营业执照等有效身份证明文件，以便劳动仲裁委员会核实其身份信息。

3. 劳动合同：申请人需要提供劳动合同，以证明申请人与被申请人之间的关系。

4. 劳动仲裁申请表：申请人需要填写劳动仲裁申请表，提供相关个人信息和情况。

5. 证据材料：申请人需要提供与争议相关的证据材料，如工资单、单据、邮件、短信、证人证言等。

6. 仲裁费用：申请人需要支付劳动仲裁费用，如申请费、受理费等。

此外，申请人还需在规定时间内提交申请材料，否则将视为放弃仲裁申请。同时，被申请人也需要在规定时间内提交答辩书，否则将被视为承认劳动仲裁申请。

在准备材料方面，申请人需要确保所提供的材料真实、合法、完整，以便劳动仲裁委员会对争议进行公正、公平的审理。

劳动仲裁申请人需要准备以上九种材料,并提供相关证据材料。在提交申请前,请确保所提供的材料真实、合法、完整,以便劳动仲裁委员会对争议进行公正、公平的审理。同时,被申请人也有权在规定时间内提交答辩书,承认或否认劳动仲裁申请。

《中华人民共和国仲裁法》

第十六条仲裁协议包括合同中订立的仲裁条款和以其他书面方式在纠纷发生前或者纠纷发生后达成的请求仲裁的协议。仲裁协议应当具有下列内容：（一）请求仲裁的意思表示；（二）仲裁事项；（三）选定的仲裁委员会。