劳动争议仲裁申请程序及所需材料
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劳动争议仲裁申请程序是劳动保障当事人提出仲裁的，应当从劳动争议发生之日起一年内仲裁委员会提出书面申请，仲裁委员会应当自收到申诉之日起五日内作出受理或不受理的决定。 劳动争议仲裁申请所需材料有： 1.申请书； 2.本人身份证明并提交复印件； 3.劳动关系证明； 4.被申请人身份证明； 5.送达地址确认书。
劳动争议仲裁申请材料包括书面仲裁申请，被申请人人数提交副本以及申请人本人的身份证，仲裁申请书应当载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等事项。
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劳动争议仲裁申请所需资料发生劳动争议后申请仲裁的程序： 1、劳动者向劳动仲裁委员会书面提出劳动仲裁申请； 2、劳动仲裁委员会受理申请并进行仲裁； 3、劳动仲裁委员会作出仲裁决定并作出仲裁裁定书。 需要的材料则包括仲裁申请书以及证据等。
2020.07.23 136 -
劳动争议申请仲裁程序劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。若有不可
2020.02.17 218 -
申请劳动仲裁所需流程及材料是什么申请劳动仲裁所需流程是： 1.劳动者自权益受损之日起一年内，向当地的劳动仲裁委提交劳动仲裁申请； 2.仲裁委五日内审理并答复申请人的仲裁申请； 3.由三名仲裁员组成仲裁庭，在查明事实的基础上做出仲裁裁决。 申请劳动仲裁所需材料是： 1.申请
2020.09.29 190
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劳动争议仲裁申请程序及所需材料是什么？
劳动争议仲裁申请程序： 1、劳动者书面向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁； 2、劳动仲裁委员会受理申请并进行仲裁； 三、劳动仲裁委员会作出仲裁决定，作出仲裁裁决。 所需材料包括仲裁申请和证据。
2021-12-24 15,340 -
申请劳动仲裁所需材料及程序？
一、申请劳动仲裁的流程： （1）劳动者自权益受损之日起一年内，向当地的劳动仲裁委提交劳动仲裁申请。依据《劳动仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知
2021-07-13 15,340 -
劳动仲裁的程序是怎样的，劳动争议仲裁的申请程序及所需材料有哪些
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁的主要程序有:1，首先应该向劳动争议仲裁委员会提交书面的劳动仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名
2022-03-14 15,340 -
劳动争议申请仲裁所需材料是哪些
申请劳动仲裁需要准备以下资料： 1、劳动争议仲裁申请登记表原件1份； 2、劳动争议仲裁申请书原件2份按被申请人人数提交副本； 3、申请人身份证复印件1份（新一代身份证请复印双面）； 4、劳动争议申请仲
2022-08-06 15,340
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劳动争议申请仲裁时间劳动争议申请仲裁时间的规定如下： 1、对劳动争议申请仲裁的时效期间是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起算。仲裁时效是相对比较短的，劳动争议发生一年之内，这是一般时效。但是也有特殊时效：比如欠薪加班工资，时效不受限。在劳动关系存
2,874 2022.05.11 -
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哪些争议可以申请劳动仲裁申请劳动仲裁的争议如下： 1、确认劳动关系是否存在的争议； 2、因工作时间、休息休假制度是否合法合理发生的争议； 3、因劳动报酬、工伤医疗费等费用是否合理而发生的争议。 当事人可以提出书面申诉，劳动仲裁委员会将审查其申诉是否符合受理条件，并
1,144 2022.09.09 -
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去劳动仲裁需要什么材料劳动仲裁需要以下资料： 1、劳动者可以向人力资源和社会保障局，劳动仲裁委员会提交劳动仲裁申请； 2、劳动仲裁需要仲裁申请书、身份证以及复印件、相关证据复印件、证据清单和用人单位的工商登记信息等资料； 3、劳动者需要在从辞职那天算起的一年时间
4,784 2022.04.17
