天津违法加班如何举报?
来源:互联网 时间: 2024-01-07 15:21:52 240 人看过

一、天津违法加班如何举报?

如果用人单位强迫劳动者加班的,可以向当地劳动监察大队投诉,前往劳动部门或者拨打12333一般都是可以的。

《劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

《劳动保障监察条例》第十一条劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察:

(一)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况;

(二)用人单位与劳动者订立劳动合同的情况;

(三)用人单位遵守禁止使用童工规定的情况;

(四)用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况;

(五)用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况;

(六)用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况;

(七)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况;

(八)职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况;

(九)法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。

二、劳动者加班一般不受限制的情形有哪些?

有三种特殊情况,员工加班时间不会受到加班时间的限制:

1、发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;

2生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;

3、法律、行政法规规定的其他情形。

企业可以强制员工加班,员工不服从安排,可以视为旷工,达到一定天数可以按照单位的奖惩制度辞退该员工。同时企业在要求员工加班,综合上面所说的,加班是可以实施的行为,但必须要在合理、合法的情况之下。如果出现违法的加班行为,那么劳动者是有权利走法律的程序来保障自己的权利。

《中华人民共和国劳动合同法》(2012修正):第三章 劳动合同的履行和变更  第三十一条 【加班】用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年10月31日 03:31
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多法律综合知识相关文章
  • 公司要求违法加班哪里举报?
    一、公司要求违法加班哪里举报?如果用人单位强迫劳动者加班的,可以向当地劳动监察大队投诉。可以选择以下方式举报:(一)可以把公司规避劳动法的事实和法律依据以及证据都搜集起来,一起通过信件的形式邮寄给当地劳动部门的监察部门来处理。(二)直接带上相关的资料到劳动部门的相关部门进行填报举报。(三)也可以打电话给当地的劳动局。(四)《劳动合同法》第七十九条发生劳动争议后,当事人应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。二、劳动保障行政部门实施劳动保障监察的事项(一)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况;(二)用人单位与劳动者订立劳动合同的情况;(三)用人单位遵守禁止使用童工规定的情况;(四)用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况;(五)用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况;(六)用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况;(七)用人单位参加各
    2023-04-13
    444人看过
  • 天津十一加班费上涨加班加点工资如何算
    从市劳动和社会保障局获悉,“十一”黄金周马上就到了,一些用人单位会安排劳动者加班,而本市自7月1日起调整了最低工资标准,因此今年“十一”黄金周支付加班工资将启用新的标准。据悉,本市从今年开始实施的《天津市工资支付规定》对用人单位依法安排劳动者加班加点时如何支付加班工资做出了明确的规定。同时,7月1日起,本市最低工资标准由原来的月480元调整为月530元,根据经济发展状况,宝坻区、武清区、宁河县、静海县和蓟县的最低工资标准为月510元;非全日制劳动者小时最低工资标准,由每小时4元调整为5元。为避免本市一些用人单位在法定节假日期间加班而未按新的工资标准支付加班费,市劳动保障监察总队通过本报提醒广大用人单位和劳动者,今年“十一”黄金周支付加班的最低工资标准将比往年有所上涨。据介绍,用人单位依法安排劳动者在“十一”法定休假日工作的,应按照不低于本人日或小时工资的300%支付加班工资。同时,计算加班
    2023-05-03
    264人看过
  •  超时加班的举报效果如何?
    如果超时加班的情况被举报或投诉,劳动者可以向劳动行政部门进行投诉。劳动行政部门将下达责令单位改正的命令,并依法向劳动者支付拖欠的加班费。如果单位逾期不支付,劳动行政部门将责令其按照一定的标准向劳动者加付赔偿金。如果超时加班的情况被举报或投诉,劳动者可以向劳动行政部门进行投诉。劳动行政部门将下达责令单位改正的命令,并依法向劳动者支付拖欠的加班费。如果单位逾期不支付,劳动行政部门将责令其按照一定的标准向劳动者加付赔偿金。 单 位 逾 期 不 支 付 加 班 费 , 劳 动 行 政 部 门 会 怎 么 处 理 ?根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定,向劳动者按时足额支付劳动报酬。如果用人单位逾期不支付加班费,劳动行政部门会依法进行处理。首先,劳动行政部门会责令用人单位限期支付拖欠的劳动报酬。如果用人单位逾期仍不支付,劳动
    2023-09-04
    157人看过
  • 公司让员工加班如何举报
    如果用人单位强迫劳动者加班的,可以向当地劳动监察大队投诉。可以选择以下方式举报:一、可以把公司规避劳动法的事实和法律依据以及证据都搜集起来,一起通过信件的形式邮寄给当地劳动部门的信访或者监察部门来处理。二、直接带上相关的资料到劳动部门的信访部门进行填报举报。三、也可以打电话给当地的劳动局。《劳动合同法》第七十九条发生劳动争议后,当事人应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
    2023-04-15
    231人看过
  • 如何举报工厂违法加工违法食品店
    一、如何举报工厂违法加工违法食品店食品厂非法生产,可以找当地食品药品监督管理局举报,或者拨打12331进行举报投诉。二、相关法律依据食品厂非法生产包括一种形式:一是无证违法生产,而是使用非法添加物质,三是使用过期原料等等,具体根据《食品安全法》的以下几条进行判罚:第一百二十二条违反本法规定,未取得食品生产经营许可从事食品生产经营活动,或者未取得食品添加剂生产许可从事食品添加剂生产活动的,由县级以上人民政府食品药品监督管理部门没收违法所得和违法生产经营的食品、食品添加剂以及用于违法生产经营的工具、设备、原料等物品;违法生产经营的食品、食品添加剂货值金额不足一万元的,并处五万元以上十万元以下罚款;货值金额一万元以上的,并处货值金额十倍以上二十倍以下罚款。明知从事前款规定的违法行为,仍为其提供生产经营场所或者其他条件的,由县级以上人民政府食品药品监督管理部门责令停止违法行为,没收违法所得,并处五
    2023-04-24
    222人看过
  •  劳动法规定禁止强制加班,如何举报违规行为?
    这段内容讲述了我国实行每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。对于用人单位需要延长工作时间的情况,需经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。若存在强制加班的情况,可以向当地劳动监察大队进行投诉。若存在强制加班的情况,您可以向当地的劳动监察大队进行投诉。国家实行每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。对用人单位需要延长工作时间的,需经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。抱歉,我需要更多的上下文和明确的法律问题,才能为您提供一段150字的法律分析。这段话呼吁
    2023-08-31
    368人看过
  • 加班违反劳动法怎么投诉举报
    一、加班违反劳动法怎么投诉举报加班违反劳动法可以向劳动保障行政部门投诉。用人单位违法加班的,劳动者可以到劳动保障行政部门举报,但需要提供一定的证据,但是不需要太多的证据。一般来说,劳动保障行政部门接到举报之后,会主动去开展调查的。《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度;同时规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。二、加班纠纷申请劳动仲裁的期限加班纠纷申请劳动仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。用人单位或者劳动者超过仲裁时效的,向仲裁机构申请仲裁的,仲裁机构不予受理。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方
    2023-12-11
    472人看过
  • 加班强制且没有加班费如何向公司举报
    一、加班强制且没有加班费如何向公司举报公司不给加班费如下举报:劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第九条用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。二、加班不给加班费违法吗加班不给加班费违法。用人单位不给加班费,劳动者首先应与用人单位协商沟通;也可以拒绝加班;甚至凭借此理由解除劳动合同走人,并要求用人单位支付加班费、经济补偿金。法律规定,劳动者每日工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过40小时。规定之外的工作时间属于加班时间,用人单位应支付相应的加班工资。《劳动合同法》第三十一条的规定
    2023-12-03
    288人看过
  • 厂里每天加班可以举报吗
    一、厂里每天加班可以举报吗工厂天天加班,是可以投诉的。劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令工厂改正并可以对工厂处以一定的罚款。另外加班的劳动者,能够与工厂协商并要求其依法给付加班费。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、什么是加班费加班费,指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班,延长了工作时间,增加了额外的劳动量,
    2023-04-12
    50人看过
  • 强制性加班的举报如何进行
    一、强制性加班的举报如何进行强制性加班的举报进行方法是:可以向当地劳动监察大队投诉,前往劳动部门或者拨打12333都可以的。《劳动法》第36条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度;同时规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。二、劳动者不能拒绝加班的情形职工不得拒绝加班的情况:生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;其他情形。用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。《中华人民共和国劳动法》第四十二条有下列情形之一的,延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制:(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修
    2023-11-27
    471人看过
  • 天津劳动保障监察部门:加班费不到位可举报
    为了维护劳动者的合法权益,在25日,也就是春节后上班的第一天,天津市劳动保障监察部门的执法人员就到用人单位进行日常巡视检查,主要督促用人单位落实节日加班后支付劳动者加班工资问题。25日,记者随同执法人员一同到单位进行了检查。25日上午10点,记者随同劳动监察人员先后到河北区、河西区、和平区6家饭店执法检查。当执法人员问到某饭店负责人春节加班后如何支付员工的加班工资时,这位负责人说,春节7天我们太忙了,大家一天也没有休息,我们准备让他们倒休。针对这位负责人的说法,执法人员当即表示,按照劳动法律法规的规定,在计算劳动者加班工资时,春节7天加班是由两个部分组成的,即法定休假日和休息日。所谓休息日简单地说就是双休日,它是常规的休息时间。而法定休假日,也就是我们所说的节假日。在我国,法定节假日包括“元旦”、“五一劳动节”、“十一国庆节”和春节。两者性质不同,支付的加班工资标准也就不同了。法定休假日加
    2023-05-03
    287人看过
  • 如何匿名举报公司强制加班?
    可以选择以下方式举报:一、可以把公司规避劳动法的事实和法律依据以及证据都搜集起来,一起通过信件的形式邮寄给当地劳动部门的信访或者监察部门来处理。二、直接带上相关的资料到劳动部门的信访部门进行填报举报。三、也可以打电话给当地的劳动局。四、找到当地劳动局网上投诉的网址,提交资料进行匿名投诉。如何写匿名举报偷漏税材料根据《检举纳税人税收违法行为奖励暂行办法》国家税务总局财政部令第18号发布第六条和第七条的规定,检举的税收违法行为经税务机关立案查实处理并依法将税款收缴入库后,根据本案检举时效、检举材料中提供的线索和证据详实程度、检举内容与查实内容相符程度以及收缴入库的税款数额,按照以下标准对本案检举人计发奖金:(一)收缴入库税款数额在1亿元以上的,给予10万元以下的奖金;(二)收缴入库税款数额在5000万元以上不足1亿元的,给予6万元以下的奖金;(三)收缴入库税款数额在1000万元以上不足5000
    2023-08-12
    274人看过
  • 加班费如何举证要如何举证
    用人单位安排劳动者延长工作时间,以及休息日、法定休假日安排劳动者工作,应分别按照工资的150%、200%和300%支付加班工资。证明加班、索要加班费的证据主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。劳动仲裁加班费如何举证劳动仲裁证明加班费的证据有:你向公司提出的加班申请,你的打卡记录、考勤表。在主张加班费之前,你首先需要证明劳动关系,证明劳动关系的证据有劳动合同,如果没有劳动合同,你可以提供打卡记录、公司群聊的工作记录、上级给你安排工作的记录、你上班的视频、工牌、工服、工作证等等。这些都是可以用来证明劳动关系的材料。《劳动法》第四十四条:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又
    2023-07-22
    380人看过
  • 对公司不支付加班费如何合法举报
    一、对公司不支付加班费如何合法举报对公司不支付加班费合法举报的方式有:向劳动监察投诉,可以上面投诉,也可以拨打12333劳动保障咨询服务投诉电话投诉。根据《劳动保障监察条例》第二十五条用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的,由劳动保障行政部门给予警告,责令限期改正,并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算,处以罚款。二、不支付加班费仲裁的时效是多久《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的,可以自收
    2023-09-19
    142人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 连续上班7天违法,国庆加班7天可举报
      贵州在线咨询 2022-10-30
      国庆马上就要到了,不少人策划着来一场说走就走的旅行,但也有不少人面对着痛苦的无理由甚至免费加班。不过我国《劳动法》可规定了,每周至少要保证一天的休息时间,无休止的加班是违法的。员工可以拒绝甚至可以举报。法律如何规定加班时间《劳动法》第三十六条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第三十八条规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条规定
    • 如何在网上举报非法加班?
      台湾在线咨询 2023-04-09
      《劳动保障监察条例》第十一条劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察: (一)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况; (二)用人单位与劳动者订立劳动合同的情况; (三)用人单位遵守禁止使用童工规定的情况; (四)用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况; (五)用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况; (六)用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况; (七)用人单位参加各项社
    • 国庆连加7天班属超时违法加班员工可举报
      山西在线咨询 2022-10-28
      单位要求国庆期间连续加班7天,是否可以拒绝国庆连续加班,是否违反国家的相关规定昨天,劳坛工作室主任、劳动法专家谈育明提醒单位和员工:劳动法对于加班有专门规定,节日期间单位要求员工加班必须征得员工同意,否则员工有权拒绝加班。同时,如果国庆期间连续7天加班,违反劳动法规属于超时加班,不但员工有权拒绝还可以举报。如员工举报,单位将受到处罚。据查,《劳动法》第三十八条规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休
    • 如何举报加班在厂里
      湖北在线咨询 2022-11-10
      1、和用人单位协商解决。如果没办法和用人单位协商解决的,可以向劳动监察大队投诉、向劳动仲裁委员会申请仲裁。 2、根据《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金: (一)未按照劳动合同的约定或者国家
    • 天津加班费如何算法公司不给加班费如何办
      广西在线咨询 2022-08-06
      根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定,加班工资应当按以下方式计算: 1、工作日加班:小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×150%; 2、休息日加班:小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×200%; 3、法定休假日;小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)