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国庆连加7天班属超时违法加班员工可举报

2022-10-28 14:33

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2022-10-28回复

专业分析:

单位要求国庆期间连续加班7天,是否可以拒绝国庆连续加班,是否违反国家的相关规定昨天,劳坛工作室主任、劳动法专家谈育明提醒单位和员工:劳动法对于加班有专门规定,节日期间单位要求员工加班必须征得员工同意,否则员工有权拒绝加班。同时,如果国庆期间连续7天加班,违反劳动法规属于超时加班,不但员工有权拒绝还可以举报。如员工举报,单位将受到处罚。据查,《劳动法》第三十八条规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条规定,对于延长工作时间,一般每日不得超过一小时,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。那么,员工自愿是否可以国庆里连续7天加班呢谈育明认为,《劳动法》的第三十八条规定并未设置前置条件,因此,不管是单位还是员工,都不能违反该规定,即便是员工自愿,也必须保证员工每周一天的休息时间。

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张丽丽律师

北京市京师律师事务所

国庆节加班7天,如果没有特殊原因,或者每日超过三小时,当月累计超过三十六小时的,违法。如果用人单位不支付加班费的,也违法。单位因特殊原因要安排加班的,在保证劳动者身体健康的情况下,不得超过上述加班时间的限制。

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

国庆节加班7天,没有加班费或者安排调休的违法。国庆节期间,属于法定节假日的,用人单位安排劳动者在法定节假日工作的,用人单位应按照不低于员工本人日工资或者小时工资的300%支付工资报酬。但国庆节法定三天假日以外的时间加班,用人单位首先应该安排员工补休,补休时间不少于加班时间。不能安排补休的,要按照不低于员工本人日工资或者小时工资的200%支付工资报酬。

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