可以依法申请劳动仲裁,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理。申请人是员工的,请提交下列材料:(1)劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由,一式两份或按被申请人人数提供2)申请人身份证明及复印件3)有委托代理人的,需当面签定并提交《授权委托书》,注明委托事项,同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师,应提供执业律师的证件复印件:如委托人的代理人是公民,应提供与委托人签订的不收费代理协议书,以及代理人和委托人之间的关系的法律资料4)被申请人工商注册信息资料5)申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料(证明材料包括:劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证书等)。申请人提交证明材料时,应附原件及复印件各一份,审核后退回原件6)《提交证据材料清单》一式两份
老公出轨怎么找证据
老公出轨可以自行、委托第三人或申请法院找证据。且证据包括如下几种:
1、涉及不正当亲密关系的各种照片;
2、配偶与第三者有婚外情的录音;
3、配偶与第三者婚外情关系的各种录像;
4、配偶的保证书之类的。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终
-
员工因调岗降薪维权攻略
75人看过
-
农民工欠薪维权攻略
188人看过
-
装修公司维权攻略
131人看过
-
被裁员工的维权攻略
318人看过
-
公司实施降薪措施,员工是否维权?
374人看过
-
员工因工资问题维权攻略
61人看过
婚外情是指男女双方与婚外异性,除同居或重婚外,一般的违反夫妻忠实义务的行为。如果只是单纯的婚外情只受到道德的谴责,是不受法律调节的。如果以夫妻名义与他人同居的,或者是配偶又与他人结婚或者明知他人有配偶而与之结婚的,涉嫌重婚罪。... 更多>
-
公司无故降薪员工怎么维权浙江在线咨询 2022-01-25这要看企业降薪是因为什么,若有证据证明降薪是企业故意所为,则可认定企业违返法律法规致使劳动者解除劳动合同,同时若有书面劳动合同看,要看劳动合同中对于工资报酬的升降有无规定,或是公司章程中有无相关规定制约,若违法相关规定,则可认定企业违反劳动合同或是违反公司章程,这样企业存在过错,劳动者主动解除劳动合同企业应当给予经济补偿。
-
-
公司降薪员工,怎样维权香港在线咨询 2022-04-28劳动者因调岗降职降薪与用人单位发生争议的,可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提供如下资料: 根据我国《劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。 仲裁申请书应当载明下列事项: (一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务; (二)仲裁请求和所根据的事实、理由; (三)证据和证据来
-
员工无故调岗降薪怎么维权西藏在线咨询 2021-11-30公司可以无故向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,维护其合法权益。首先要求单位向你提供当初双方签订的劳动合同,然后检查当初与公司签订的劳动合同是否注明了工作内容。如果你的工作内容明确了,公司会在没有与你书面协商的情况下,擅自调你到其他部门违约,可以相应申请劳动仲裁。
-
如何维权公司无故调岗降薪湖南在线咨询 2022-05-04当面临用人单位无故调岗、降薪等行为时我们可以【1】以书面方式拒绝调岗,继续在原岗位工作。如公司已经撤销了您的原岗位工作,您应该收集证据(如录音);【2】尽量与公司协商,要求公司支付一定数额的经济补偿;【3】如果公司不同意支付经济补偿,您可以先向劳动行政部门投诉;【4】如投诉后公司仍然不支付经济补偿,您可以向履行劳动合同所在地的劳动争议仲裁调解委员会申请劳动仲裁。