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公司无故降薪怎么办公司无故降薪，是在未与劳动者协商并经劳动者同意的情况下单方降低工资的单方变更劳动合同的行为，是一种严重违法、违约的行为。劳动者可以书面通知单位解除劳动合同，也可以向劳动行政部门举报，要求公司说明理由且支付足额的劳动报酬；亦可以向劳动合同履行
2023.12.24 8,805 -
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公司无故降薪怎么办？如果公司领导提出无故给劳动者降薪，劳动者要向单位索要书面文件作为证据。因为降薪属于单位单方面变更劳动合同，书面文件是劳动者提起诉讼，维护权利的有力证据。劳动者不愿接受无故降薪的，要尽力维持在原岗位工作，收集好相关的证据，立即到劳动监察进行投
2020.10.31 301
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公司无故调岗降薪怎么维权？
当面临用人单位无故调岗、降薪等行为时我们可以【1】以书面方式拒绝调岗，继续在原岗位工作。如公司已经撤销了您的原岗位工作，您应该收集证据（如录音）；【2】尽量与公司协商，要求公司支付一定数额的经济补偿；
2022-04-18 15,340 -
公司无故降薪员工怎么维权
这要看企业降薪是因为什么，若有证据证明降薪是企业故意所为，则可认定企业违返法律法规致使劳动者解除劳动合同，同时若有书面劳动合同看，要看劳动合同中对于工资报酬的升降有无规定，或是公司章程中有无相关规定制
2022-01-25 15,340 -
公司无故调岗降薪，怎么维权
调动工资的本质是你和工作单位之间劳动合同的变更，根据《劳动合同法》的规定，变更劳动合同必须采用书面形式，没有书面文件提起诉讼可能因证据不足而被驳回。其次，如果不想接受调动工资的话，应该尽量在原来的单位
2021-10-23 15,340 -
公司无故调岗降薪怎么维权
当面临用人单位无故调岗、降薪等行为时我们可以【1】以书面方式拒绝调岗，继续在原岗位工作。如公司已经撤销了您的原岗位工作，您应该收集证据（如录音）；【2】尽量与公司协商，要求公司支付一定数额的经济补偿；
2022-03-21 15,340
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公司无故降薪又不辞退怎么解决公司无故降薪又不辞退可以通过以下方式解决： 1、公司无故降薪是不合法的，劳动者有权拒绝，要求公司按照原劳动合同的约定履行； 2、协商不成，劳动者可以以此为由解除劳动合同并主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工
25,597 2022.07.10 -
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公司恶意调岗降薪怎么办公司恶意调岗降薪的解决办法有以下三种，分别是： 1、公司恶意调岗降薪，劳动者可以先与公司协商解决； 2、如果协商不成的，劳动者可以向当地的劳动行政部门去举报、投诉，要求用人单位停止违法行为，恢复原岗位、原工资； 3、依法通过申请仲裁，要求用
10,100 2022.09.05 -
01:06
无故降职降薪违反了劳动法哪一条无故降职降薪违反了《中华人民共和国劳动合同法》。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：1、未按
6,048 2022.04.17
