不能,职工在宿舍死亡而非在工作岗位上,在宿舍的休息的时间也不是工作时间。所以职工死亡的情形不适用《工伤保险条例》第十五条在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤的规定。
一、工伤住院突发疾病死亡算工亡吗
工伤住院突发疾病死亡的是算工伤的,根据我国《工伤保险条例》第十五条第一款的相关规定,如果单位的工作人员在工作时间和工作岗位上,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的的话,是算工伤的,因此工伤住院突发疾病死亡的这种情况是属于工伤的,你可以向所在的单位报工伤。
二、员工上班到大楼门口猝死是工伤吗
根据法律规定上班猝死算工伤的,根据法律规定上班猝死算工伤的,工伤保险条例第十五条规定:职工有下列情形之一的,视同工伤:在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。猝死应当是突发性疾病,应当属于工伤。
三、工伤死亡怎么认定
工作时间死亡一般属于工伤死亡,但是也有较为特殊的情形。
具体属于工伤死亡的情形有:
1、在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。
2、因工伤事故或职业病中毒直接导致死亡。
3、工伤或职业病停工留薪期间死亡。
4、工伤旧伤复发或职业病旧病复发死亡。
5、因工致残被鉴定为1-4级享受伤残补助金期间死亡。
-
能否将职工宿舍中的死亡视为工亡?
353人看过
-
晚上在宿舍意外死亡是否算工亡
407人看过
-
江西一职工宿舍楼坍塌4人死亡,宿舍倒塌致员工死亡怎么赔偿
427人看过
-
工伤在宿舍引起身亡能认定工伤吗
436人看过
-
离职员工宿舍死亡,用人单位是否负责?
399人看过
-
宿舍内工人意外死亡是否应视为工伤?
275人看过
工伤保险,是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下,遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时,劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。 工伤保险的认定劳动者因工负伤或职业病暂时失去劳动能力,工伤不管什么原因... 更多>
-
宿舍管理员在宿舍内死亡,能否认定为工伤浙江在线咨询 2022-05-16工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害,为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。根据我国的相关规定,一般由劳动行政部门来确认。
-
职工因病死亡在公司的宿舍,是否算因公死亡河南在线咨询 2022-03-10【1】因病死亡在公司的宿舍,是非因公死亡。【2】根据《劳动保险条例实施细则》第二十三条工人职员因病或非因工负伤死亡时、退职养老后死亡时或非因工残废完全丧失劳动力退职后死亡时,根据《劳动保险条例》第十四条乙款的规定,除由劳动保险基金项下付给本企业的平均工资2个月作为丧葬补助费外,并按下列规定由劳动保险基金项下一次付给供养直系亲属救济费:其供养直系亲属1人者,为死者本人工资6个月;2人者,为死者本人工
-
职工是在厂宿舍死亡的怎么定性?贵州在线咨询 2022-11-01如果符合工伤死亡条件,可依法委托律师通过法律途径要求工伤赔偿,赔偿金额大约在50-60万元左右。如果是其他原因的死亡,可依法委托本律师向法院起诉要求相应的人身损害赔偿。
-
员工在宿舍休息发病身亡法能否认定安徽在线咨询 2022-10-28【事件经过】A是广德县某新型建材有限公司员工。2015年6月17日,当天上白班(即中午12点至夜里12点)的A中午在公司食堂门口,找到班长B,表示头痛要求请假,B当即表示同意,将A的工作安排给了正在当班的C代班,A请假后即回公司宿舍休息。当晚A病情加重,被其同事D等人连夜送往县医院进行救治,第二天早上,A因抢救无效死亡。2015年6月19日,该公司向该县人社局申请认定A为工伤(工亡),但该县人社局
-
工厂宿舍死亡是不是工伤甘肃在线咨询 2022-08-14工亡按照《工伤保险条例》规定赔偿,遭人身伤害死亡由侵权人赔偿,因病死亡按因病死亡待遇办理,违法犯罪自行负责。 一、职工在工厂死亡,符合《工伤保险条例》第十四条、十五条规定,且无第十六条规定情形的,应当认定为工亡, 其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金: (一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资 (二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比