员工在宿舍休息发病身亡法能否认定
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【事件经过】A是广德县某新型建材有限公司员工。2015年6月17日，当天上白班(即中午12点至夜里12点)的A中午在公司食堂门口，找到班长B，表示头痛要求请假，B当即表示同意，将A的工作安排给了正在当班的C代班，A请假后即回公司宿舍休息。当晚A病情加重，被其同事D等人连夜送往县医院进行救治，第二天早上，A因抢救无效死亡。2015年6月19日，该公司向该县人社局申请认定A为工伤(工亡)，但该县人社局认为A突发疾病，抢救无效死亡，情况属实，但A当日并没有开始工作，且发病地点也不在工作岗位，不符合《工伤保险条例》认定工伤或者视同工伤的情形，因此决定不予认定为工伤或者视同工伤。A妻子不服该决定，将该县人社局告上法庭，请求法院依法撤销该县人社局不予认定工伤的决定。庭审中，A突发疾病的时间是否发生在工作岗位和工作时间内，成当事人双方争议的焦点。A的妻子及第三人该公司均认为A是在工作岗位和工作时间内突发疾病，A的妻子为此还申请了当天与A一同工作的同事到庭作证，A的同事们一致向法庭证明，A于发病当日已经到达工作岗位，并已经工作一段时间。【法律解读】经审理，法院认为，A突发疾病是在工作岗位和工作时间内，符合工伤认定条件。认定A不在工作岗位和工作时间突发疾病，没有事实根据。该县人社局对A作出不予认定工伤的决定，属主要证据不足。依法判决撤销该县人社局对A不予认定工伤的决定，限其于判决生效后60日内重新作出工伤行政确认。
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员工宿舍内病发身亡不算工伤。《工伤保险条例》第十四条和第十五条规定了，工伤的情形，如果员工不是在宿舍内应工作原因病发身亡，一般是不能认定为工伤的。
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2020.01.09 304 -
职工在宿舍休息过程中突发疾病身亡怎么办？员工在宿舍休息发病身亡一般不能认定工伤。工伤的三个基本要素，工作时间、工作地点、工作原因。而员工员工在宿舍休息发病身亡，不符合这三条要素，因此一般不能认定为工伤。
2020.03.22 499 -
员工在宿舍因突发疾病身亡算工伤吗如果员工在宿舍休息期间发病身亡，一般不能认定工伤。工伤的三个基本要素一般是工作时间、工作地点、工作原因。而员工员工在宿舍休息发病身亡，不符合这三条要素，因此一般不能认定为工伤。
2020.05.16 320
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员工在宿舍休息发病身亡能否认定工伤
不是在工作时间工作岗位上突发疾病死亡的,不算工伤!但是需要提供相关证据证明突发疾病的时间是否发生在工作岗位和工作时间内。
2022-07-10 15,340 -
宿舍管理员在宿舍内死亡，能否认定为工伤
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2022-07-05 15,340 -
员工宿舍内病发身亡算工伤吗
《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的
2022-09-01 15,340
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公司宿舍乱扣水电费是否违法公司宿舍乱扣水电费是违法。根据相关法律规定，我国禁止任何单位和个人在电费中加收其他费用但是，法律、行政法规另有规定的，按照规定执行。地方集资办电在电费中加收费用的，由省、自治区、直辖市人民政府依照国务院有关规定制定办法。禁止供电企业在收取电
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因工死亡如何认定因工死亡的认定首先要求被认定为工伤，依据我国相关法律规定，可以被认定为工伤的情形主要有以下几种：第一种是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，第二种是工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；这
7,477 2022.04.15 -
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工伤死亡怎么认定根据我国法律的相关规定，工伤死亡的认定标准为： 1、在工作时间和工作岗位，因为突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。 2、某人因为工伤事故或者职业病导致死亡的结果。 3、发生工伤事故或者在职业病停工留薪期间死亡，也认定为
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