一、去奶茶店上班不签合同，能随时辞职吗

若双方未签署劳务契约，却实质上存在雇佣和被雇佣关系，原则上，劳动者并不可以随时终止任职。

在几种特定情况下，例如：用人单位制定的规章制度有违国家相关法律法规规定，并且对劳动者的权益造成了实际损害；未按照劳务契约所承诺的内容提供适当的劳保防护或工作环境条件；未能按照既定标准按时足额发放员工薪资等现象出现时，劳动者是有权辞去现有职务的。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

二、主动辞职可以拿到补偿金吗

在通常情况下，员工自愿离职无法获得经济补偿。

若员工离职系由不可抗力因素或其他迫不得已原因引起，如因用人单位拖欠工资、拒绝支付劳动报酬等违法行为主导单方面终止劳动合同；或遭遇非过失性解雇、大规模裁员等特殊情况，则员工有权申请并获得相应的经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第四章　劳动合同的解除和终止　　第四十六条　【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：\n（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；\n（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；\n（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；\n（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；\n（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；\n（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；\n（七）法律、行政法规规定的其他情形。