劳动法违规行为救济途径-法师兄

劳动法违规行为救济途径

来源：互联网时间： 2023-09-08 15:50:15 301 人看过

这段内容讲述了如果劳动者遇到用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同等问题，可以采取哪些方式进行解决。首先，可以向当地劳动部门提出投诉；其次，如果需要帮助，可以请求工会的支持，工会有权提出意见或者要求纠正；如果劳动者申请劳动仲裁、提起诉讼，工会依法给予支持和帮助。最后，还可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，向法院提起诉讼。

1.如果您有任何问题，可以向当地劳动部门提出投诉。

2.如果您需要帮助，您可以请求工会的支持。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请劳动仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。3、可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，向法院提起诉讼。

劳动纠纷解决途径有哪些？

劳动纠纷解决途径有哪些？根据我国《劳动法》的规定，劳动纠纷可以通过以下几种途径来解决：

1. 协商解决：双方当事人可以自行协商，达成和解协议，避免进一步的法律纠纷。

2. 调解解决：劳动争议调解组织可以进行调解，促使当事人协商解决争议。

3. 仲裁解决：当事人可以自愿将争议提交给劳动仲裁机构，由仲裁机构依法作出裁决。

4. 诉讼解决：当事人认为仲裁裁决不公正或者无法协商解决争议，可以向人民法院提起诉讼。

5. 申请撤销裁决：当事人认为仲裁裁决存在重大误解或者显失公平，可以在法定期间内向仲裁机构申请撤销裁决。

6. 申请执行裁决：当事人认为仲裁裁决已经发生法律效力，可以向人民法院申请执行裁决。

以上是我国《劳动法》规定的劳动纠纷解决途径。当事人可以根据争议的具体情况选择合适的解决方式，以维护自身合法权益。

劳动纠纷解决途径有哪些？根据我国《劳动法》的规定，劳动纠纷可以通过协商、调解、仲裁和诉讼来解决。当事人可以根据争议的具体情况选择合适的解决方式，以维护自身合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。

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