本文介绍了劳动者在上班10天后被辞退时的赔偿问题。如果是因为违反了劳动法规定而被辞退，用人单位将提供赔偿，该赔偿金额是按照经济补偿标准的两倍计算的；如果是因为劳动者没有过错而被迫辞退，用人单位将提供经济补偿；如果是因为劳动者有过错而被辞退，用人单位将不会提供赔偿或者补偿。

劳动者在上班10天后被辞退,如果是因为违反了劳动法规定而被辞退,用人单位将提供赔偿,该赔偿金额是按照经济补偿标准的两倍计算的;如果是因为劳动者没有过错而被迫辞退,用人单位将提供经济补偿;如果是因为劳动者有过错而被辞退,用人单位将不会提供赔偿或者补偿。

劳 动 者 上 班 1 0 天 后 被 辞 退 ， 能 获 得 赔 偿 吗 ？

根据我国《劳动合同法》规定，用人单位应当按期足额支付劳动者的工资。若用人单位未按期付给劳动者工资，劳动者可向劳动监察部门投诉，要求其支付拖欠的工资。此外，根据《劳动合同法》第四十七条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的情形。

在此情况下，若劳动者上班10天后被辞退，用人单位需举证证明其符合《劳动合同法》规定的解除劳动合同情形。通常情况下，用人单位需证明员工不符合第四十七条规定的解除劳动合同情形，才能合法地解除劳动合同。

在实际操作中，若用人单位单方面解除劳动合同，劳动者享有依法获得赔偿的权利。根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位依照本法第四十七条的规定解除劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付。

因此，劳动者上班10天后被辞退，符合《劳动合同法》规定的解除劳动合同情形，用人单位需依法支付经济补偿。

劳动者在上班10天后被辞退,用人单位需依法支付经济补偿。同时,用人单位需举证证明员工不符合《劳动合同法》规定的解除劳动合同情形,才能合法地解除劳动合同。若用人单位单方面解除劳动合同,劳动者享有依法获得赔偿的权利。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。