雇员因工作满12天即被辞退，是否享有赔偿？
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
针对短时间内被解雇的情况,我们需要对实际情况进行深入详尽的探讨和分析,以便更好地理解和应用相关法律法规。 如果用人单位没有给出任何合理的理由便解除了与劳动者的劳动关系,那么劳动者有权要求公司给予相应的经济赔偿。根据劳动者在本单位工作的具体年限,每满一年可以获得一个月工资的补偿金额。对于工作时间超过六个月但不满一年的劳动者,其经济补偿数额应按照一年计算;而对于工作时间不满六个月的劳动者,则可以获得半个月工资的补偿。 如果劳动者自身存在过失行为,例如严重违反用人单位的规章制度或者严重失职、营私舞弊,导致用人单位无法继续履行合同而解除劳动关系,那么这当中就不再涉及到经济赔偿问题了。 根据《劳动合同法》第四十六条的规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形包括:劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;法律、行政法规规定的其他情形。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
（一）递交劳动仲裁申请书及相关证据。 （二）申请书符合要求的，仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，自做出决定之日起5日内将申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭；决定不予受理的，说明理由，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 （三）被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。 （四）劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。 （五）当事人接到通知，无正当理由拒不到庭的，或未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤回申请处理，对被申请人可以缺席裁决。 （六）仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议，并将协议内容制作调解书，调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。 （七）仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。 （八）仲裁庭做出裁决前，申请人撤回仲裁申请的，仲裁庭经审查后，认为其撤回申请成立的，向双方当事人发出《准予撤回申请决定书》；但被申请人提出反申请的，不影响反申请的审理。
-
工作未满三个月辞退员工赔偿劳动者上班不满三个月,如果用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系
2020.07.06 885 -
员工在雇佣单位做满一年被解雇是否有赔偿金员工被单位辞退，有否赔偿，分为以下三种情形： 一、用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定辞退的，属于员工原因，没有补偿。 二、用人单位按规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿，即工作满一年支付一个月工资的补偿。 三、用人单位违反规定解
2023.02.25 34 -
被辞退员工是否享受年终奖年终奖，它是企业根据本年度的经济效益、结合员工的工作成绩，对员工进行奖励的一种制度，它由企业根据自身状况自行调整，企业对此具有一定的自主权。 年终奖发放前被辞退的劳动者主张用人单位支付年终奖的，人民法院应当结合劳动者的离职原因、离职时间、工
2024.05.23 28
-
雇员因被辞退而要求赔偿
咱们来谈谈N+1赔偿吧。当你公司要解雇你，但需要支付你赔偿金时，根据法律规定，公司必须给予你额外的一个月工资作为补偿。这里的N指的是你被解雇前12个月的平均工资，而1则是你再上一个月班才能拿到的那份工
2024-11-15 15,340 -
在公司干满一年被员工辞退是否有赔偿
看你们的当初的约定了，一般满一年的员工，会有1-3个月工资的补偿，当然也可能没有，看你的是什么公司，是否缴纳失业险等。
2022-10-18 15,340 -
试用期未满即被辞退，能否要求赔偿？
1. 如果在劳动者处于试用期间,用人单位以该劳动者未满足岗位特定需求或未达到试用期合格标准为由,强制与其解除劳动合同关系,那么政府并不强制要求其向该劳动者支付经济上的补偿金或赔偿金。 2. 当一名员
2024-11-28 15,340 -
雇员因销售业绩未达标而被辞退，是否需要赔偿？
关于公司因试用期员工业绩不佳而实施“不胜任工作”的辞退行为是否需要提供补偿,判断标准主要取决于当事人的身份性质。具体来说,当当事人为试用期员工且公司的绩效指标和员工本人书面确认达到相关标准的情况下,公
2024-11-22 15,340
-
01:30
未满一年辞退员工赔偿如果是支付补偿金，那么未满一年辞退员工补偿的标准是一个月工资或者半个月工资。如果是支付赔偿金，那么未满一年辞退员工赔偿的标准是一个月工资或者二个月工资。违法解除或者终止劳动合同的，应当支付赔偿金。赔偿金的计算方式是按照劳动者在单位的工作年限
4,535 2022.05.11 -
01:16
工作试用期被辞退赔偿工作试用期被辞退赔偿，用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件的，可以解除合同，无需支付经济补偿金，但是应当按出勤结清工资。因为结算的是试用期工资，当然按照试用期工资标准计算。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合
1,970 2022.05.11 -
01:06
工作四年被辞退赔偿几个月工资工作四年被辞退，如果公司是违法解除，那么要赔偿8个月工资，如果符合以下情形，那么要赔偿4个月工资：1、企业生产经营发生严重困难，或者企业转产，重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后仍需裁剪人员的，或者出现其他劳动合同订立时所依据的客观
11,419 2022.05.11
