劳动仲裁证人证言的要点包括以下几点：1. 请说明证人的姓名、年龄、性别、职业、住址等基本情况；2. 请详细描述要证明的事实，内容应依据证人所了解的情况客观真实地反映；3. 如果有证人签名，则需注明签名方式，如无签名，则需由其他证据予以证明；4. 注明出具日期；5. 可附上证明证人身份的文件，如身份证复印件等。

劳动仲裁证人证言的要点包括以下几点：（1）请说明证人的姓名、年龄、性别、职业、住址等基本情况；（2）请详细描述要证明的事实，内容应依据证人所了解的情况客观真实地反映；（3）如果有证人签名，则需注明签名方式，如无签名，则需由其他证据予以证明；（4）注明出具日期；（5）可附上证明证人身份的文件，如身份证复印件等。

劳动仲裁证人证言模板：如何撰写？

劳动仲裁证人证言是劳动仲裁中非常重要的证据之一，因此在撰写时需要遵循一定的规范和技巧。根据相关法律规定，证人证言应当以口头或者书面方式陈述，并由当事人向证人调查取证，并在询问笔录中注明证人的姓名、性别、年龄、工作单位和工作地点，以及证人对案件事实的陈述或者证明。

同时，在证人证言的撰写过程中，需要注意以下几点：首先，应当客观、真实地陈述案件事实，不得捏造或者歪曲事实；其次，应当重点陈述与案件有关的事实，对与案件无关的事实或者证据不予说明；再次，应当陈述清楚，避免使用过于模糊或者含糊不清的语言；最后，应当核对笔录，确保证言与笔录相符。

总之，劳动仲裁证人证言的撰写需要遵循一定的规范和技巧，以确保其作为证据的可靠性。

劳动仲裁证人证言的要点包括：1. 请说明证人的姓名、年龄、性别、职业、住址等基本情况；2. 请详细描述要证明的事实，内容应依据证人所了解的情况客观真实地反映；3. 如果证人签名，则需注明签名方式，如无签名，则需由其他证据予以证明；4. 注明出具日期；5. 可附上证明证人身份的文件，如身份证复印件等。在撰写时，需遵循相关法律规定，以口头或书面方式陈述，并由当事人向证人调查取证，并在询问笔录中注明证人的姓名、性别、年龄、工作单位和工作地点，以及证人对案件事实的陈述或者证明。同时，注意客观、真实地陈述案件事实，重点陈述与案件有关的事实，陈述清楚，核对笔录，确保证言与笔录相符。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

第二十七条第一款劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。