年终双薪发放规定-法师兄

年终双薪发放规定

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-01 18:40:21 376 人看过

双薪是一种奖励员工的形式，通常分为两种：一种是12+1的方法，即到年底企业多发给员工一个月的工资。这种是以时间为衡量指标的，只要你做满了一年，就可以拿到双薪。

关于年底双薪的发放，不同企业有不同的规定。

“年终双薪”是指农历腊月时一个月发两个月的薪水，属旧商业及生产对雇工的普遍习俗。现在社会经济中大家认同实行，并没有国家什么硬性规定!

有的企业规定，员工要拿到年底双薪，必须符合几个条件：员工当年度必须在公司服务期满三个月;发放双薪当日必须仍在公司工作;最主要的一条，员工在发双薪日前提出辞职或者过失解除劳动合同的，将不得享受年度双薪。

年终双薪企业规章决定双薪发否

用人单位自主决定年底双薪的发放方式和数额，“发不发”、“怎么发”的自主权都在企业。法律没有明确规定用人单位必须发放年底双薪，这不是一项法定义务。企业如果没有明文规定，此前也没有惯例，劳动者就不能强求单位必须发年底双薪。而第十三个月工资的标准是基本工资还是全额工资或者还是奖金，完全要根据企业与员工的约定，或者企业薪酬福利政策的规定来确定。

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年终双薪发放标准如下：一、按比例领取双薪的部分企业在《员工手册》中规定，农历年底，公司将向员工发放一个月的工资作为奖金，奖金按比例计算，发放给当年加入公司并在12月31日前通过试用期的员工。出勤率差、表现不佳或违纪的员工不能获得此奖金。二、双薪前离职不享受双薪。有些企业规定，员工年底要拿到双薪，必须满足几个条件：员工当年必须在公司服务期满三个月；双薪当天必须还在公司工作；最重要的是，员工在双薪日前提出辞职或过失，非过失解除劳动合同的，不得享受年度双薪。发不发双薪，企业规章说了算。雇主自主决定年底双薪的发放方式和数额，发不发，怎么发的自主权都在企业。法律没有明确规定用人单位必须在年底支付双薪，这不是法律义务。如果企业没有明确的规定，以前没有惯例，劳动者不能强迫单位在年底支付双薪。第十三个月的工资标准是基本工资、全额工资或奖金，应当根据企业与员工的约定或者企业薪酬福利政策确定。年终双薪发放标准

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