一、没签劳动合同突遭解雇如何应对
未签劳动合同突然被单位辞退,若属于违法辞退的,劳动者可以要求用人单位支付二倍经济补偿的赔偿金,并要求用人单位每月支付二倍的工资;劳动者也可以要求继续履行劳动合同。
二、未签订劳动合同仲裁时效为多久
未签订劳动合同的仲裁时效一年,从当事人知道或者应当知道之日起算。如果有中止的情形,可以依法从中止之日起重新计算时效。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。
从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
三、解除劳动合同关系流程
1.解除劳动合同的提出:公司及员工均有权提出解除劳动合同;
2.达成一致:双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见;
3.工作交接:用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接;
4.结算薪资和经济补偿:在员工办理完毕工作交接后,财务科应当结算并支付该员工的薪资;如是公司方提出解除合同,还应当结算并支付该员工的经济补偿;
5.劳动合同解除:完成上述流程后,劳动合同按双方约定解除;
6.出具离职证明:在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续;
7.备案:对解除的劳动合同的文本原稿及原电子档案进行备案,至少保存二年备查。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》:第三章 仲裁 第二节 申请和受理 第二十七条 【仲裁时效】劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。\n前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。\n因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。\n劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
-
没签合同工作23年突遭解雇
410人看过
-
工作23年没签合同突遭单位解雇
396人看过
-
员工突遭解雇,如何维权?
82人看过
-
劳动者遭遇单位强制续签劳动合同,如何应对?
326人看过
-
突然遭解雇因未签书面劳动合同员工获赔双倍工资
154人看过
-
遭遇无理解雇该如何应对
288人看过
-
-
劳动者遭受用人单位解雇时,应该如何应对?湖南在线咨询 2024-12-29如果职工被用人单位解除了劳动合同,根据《劳动合同法》规定,用人单位可以单方解除劳动合同。在这种情况下,劳动者可以要求公司支付经济补偿,或者向劳动行政部门申请失业金。 1. 在试用期内,劳动者可以提前三日通知用人单位解除劳动合同。 2. 在合同期内,劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。期满之日即可离职。 3. 如果合同期满终止劳动合同,用人单位应向劳动者支付经济补偿。除非用人单
-
遭公司突然解雇,如何维权?浙江在线咨询 2024-11-19在企业决定解雇员工时,对于符合特定条件的员工,企业有责任给予相应的经济赔偿。这些赔偿的具体标准如下: 1. 如果员工在该企业工作年限超过1年,企业需支付其相当于一个月工资的赔偿金; 2. 如果员工在企业工作的时间在6个月至1年内,赔偿金额按整年计算; 3. 对于工作时间不足半年的员工,赔偿金额为半个月工资。 企业可以根据实际情况解除劳动合同,包括以下情况: 1. 在试用期内被证实无法满足岗位
-
遭到公司蓄意解雇,如何应对?河北在线咨询 2024-12-25如果经营者的产品存在质量问题,消费者可以依据《消费者权益保护法》进行投诉或寻求司法保护。经营者招徕投诉是正常现象。如果公司产品质量没有问题,而投诉者认为存在质量问题,双方可以协商解决,或请求消费者协会调解。如果公司认为投诉是故意或恶意行为,旨在诋毁公司声誉,公司可以运用法律手段保护自己。公司在调查事件背景时,如果发现这是一起有预谋的敲诈,公司有必要将证据收集起来,以被敲诈勒索为由请求公安部门介入调
-
劳动合同没有写期限,公司突然解雇辽宁在线咨询 2023-07-20合同期限是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同;按合同的形式分为要式劳动合同和非要式劳动合同。劳动合同的期限规定分别是: 1、有固定期限的劳动合同。它是指订立劳动合同时约定了一定的期限、期限届满,律关系即行终止。这种合同适用范围广,应变能力强,可以根据生产需要和工作岗位的不同要求来确定合同期限