遭公司突然解雇，如何维权？
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在企业决定解雇员工时，对于符合特定条件的员工，企业有责任给予相应的经济赔偿。这些赔偿的具体标准如下： 1. 如果员工在该企业工作年限超过1年，企业需支付其相当于一个月工资的赔偿金； 2. 如果员工在企业工作的时间在6个月至1年内，赔偿金额按整年计算； 3. 对于工作时间不足半年的员工，赔偿金额为半个月工资。 企业可以根据实际情况解除劳动合同，包括以下情况： 1. 在试用期内被证实无法满足岗位要求的员工； 2. 严重违反企业内部规章制度的员工； 3. 严重渎职或营私舞弊，给企业带来重大损失的员工； 4. 员工同时与其他企业存在劳动关系，且在当前企业的工作任务完成产生严重影响，经过企业提醒后仍未改正的员工； 5. 由于《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的原因导致劳动合同无效的员工； 6. 被依法追究刑事责任的员工。 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。
《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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怀孕期间突然被公司解雇的可以向当地的劳动行政主管部门投诉或者申请劳动仲裁。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。
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2024.06.17 39 -
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2024.05.19 21 -
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2024.06.03 24
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2024-11-15 15,340 -
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若突然被公司违法解雇的，劳动者可以要求用人单位支付二倍经济补偿标准的赔偿；若是用人单位与劳动者协商后被解雇的，用人单位要支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向
2023-08-12 15,340 -
突然遭遇公司辞退
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2022-11-09 15,340 -
员工突然被公司辞退，应该如何维权？
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2024-11-08 15,340
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妇女遭受家暴怎么维权妇女遭受家庭暴力要敢于用法律武器维护自己的合法权益。要选择正确的维权手段，切忌“以暴制暴”。 遭受家庭暴力的妇女有权请求居民委员会、村民委员会以及所在单位介入调解，居民委员会、村民委员会以及所在单位应当对施暴方予以劝阻，对双方进行调解，也可
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