一、农民工讨薪单位如何解决

农民工讨薪单位的解决具体方式如下：

1．劳动关系双方对是否拖欠农民工工资无异议且工资数额明确时：

（1）单位拖欠农民工工资，并向农民工出具了工资条。此时，农民工可以持欠条向有管辖权的法院起诉或者申请支付令。当法院判决或支付令生效后，农民工可以申请法院强制执行。

（2）农民工认为拖欠工资数额明确的，可以向当地劳动部门申请行政处理。

根据《劳动法》第九十一条的规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金。

2．向当地劳动保障监察机构投诉举报；

3．向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；

4．通过诉讼途径解决。

二、农民工讨薪难的原因

农民工讨薪难有以下原因：

1．没有签订劳动合同，这是目前农民工讨薪难的主要原因，农民工出外工作，大多数都是经由熟人介绍，靠的是熟人之间的信任，所以大多数情况下，农民工并不会签任何的书面合同。

2．缺少工作记录的证明：农民工工作的时候并不会打卡，也没有工作服，发工资时，大多是以现金发放。

3．工作单位的风险高：农民工工作的地方，一般是私人包工头承包的项目，而私人包工头承担风险的能力低。

4．农民工的法律意识淡薄：农民工自身的文化水平低，法律意识淡薄，造成出现欠薪问题，但还是不愿意寻求法律的帮助。

5．救济渠道效率低：想要找相关部门处理，但是投诉无门。

三、国家对农民工工资支付相关规定

国家对支付农民工工资的相关规定：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付；以及工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

《中华人民共和国劳动法》（2018修正）：第十二章　法律责任　　第九十一条　用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：\n（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；\n（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；\n（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；\n（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。