试用期结婚有婚假吗
来源:互联网 时间: 2023-06-28 14:03:53 314 人看过

试用期有婚假,劳动者在法定婚假期间,用人单位应当依法按劳动合同规定的标准支付工资,婚假的天数,根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚假。

一、结婚的法定假期有多少天

婚假,是指劳动者本人结婚依法享受的假期。对于婚假天数法律没有统一规定,由各地自行规定,通常为三天。婚假是劳动者结婚时给予的假期,并由用人单位如数支付工资,这是对劳动者的精神抚慰,体现了政府对劳动者的福利政策,也是对其权益的保护,对于调动劳动者的积极性具有重要意义。

二、试用期内的工资不能低于劳动合同的多少

劳动者在试用期内的工资要高于劳动合同约定工资的百分之八十和用人单位所在地的最低工资标准。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,而劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位也应当按劳动合同规定的标准支付给劳动者工资。

三、最新的婚假法定是多少天

法定的婚假为3天;婚假一般指的是员工本人结婚依法可享受的假期。婚假是员工结婚时给予的假期,并由其所在单位如数支付工资,体现了政府对劳动者的福利政策,也是一种对员工的精神抚慰,同时也是对劳动者权益的保护,对于调动劳动者的积极性具有重要意义。职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚丧假。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年08月13日 19:11
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多试用期相关文章
  • 试用期领取结婚证后面转正后能否享受婚假
    试用期间也是劳动合同存续期间的一个部分。因此从法律角度看,转正后是可以享受婚假的。试用期是指包括在劳动合同期限内,劳动关系还处于非正式状态,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选择的表现。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。试用期不合格辞退流程《劳动合同法》第21条规定,在试用期中,除劳动者有本法第39条和第40条第1项、第2项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。第39条规定了六种用人单位可以随时解除劳动合同的的情形;第40条第1项、第2项规定的用人单位可以在提前30天通知劳动者或支付一个月工资代通知而且在按照法定标准支付劳动者经济补偿金后可以解除劳动合同。其实在实践中,企业经常用的就是以劳动者不符合录用条件为由辞退处
    2023-05-04
    204人看过
  • 直系亲属结婚有假期吗
    这只能请事假了,法律没有规定直系亲属结婚有带薪休假。婚假,是指劳动者本人结婚依法享受的假期。婚假是劳动者结婚时给予的假期,并由用人单位如数支付工资,这是对劳动者的精神抚慰,体现了政府对劳动者的福利政策,也是对其权益的保护,对于调动劳动者的积极性具有重要意义。
    2023-04-03
    423人看过
  • 员工小孩结婚有假期吗
    一、员工小孩结婚有假期吗我国相关法律法规,未规定子女结婚父母享有假期,而只规定本人结婚才享有相应的婚假。根据父母的单位性质吧,如果是国家机关或者是事业单位,法定的假期肯定是没有的,私营企业里面也稍有,不过我了解的有些外企里面是有相关规定的。如果非法定节假日,只能是请假或者调休了,相信父母在单位应该是多年了,能处理好这些事情。婚假,是指劳动者本人结婚依法享受的假期。婚假是劳动者结婚时给予的假期,并由用人单位如数支付工资,这是对劳动者的精神抚慰,体现了政府对劳动者的福利政策,也是对其权益的保护,对于调动劳动者的积极性具有重要意义。二、婚假有效期是多久以及多久内休完(一)国家没有规定婚假的有效期,即没有规定婚假必须在登记领取结婚证之后多长时间内休完。(二)对于婚假的有效期,虽然国家没有强制性的统一规定,但一般公司或单位会作出相应的规定,有的是登记领取结婚证之后三个内休完,有的是半年内,有的是一年
    2023-06-05
    211人看过
  • 结婚证有假的吗,结婚证辨别真假
    一、结婚证有假的吗在市面上,是存在假的结婚证,总有人利用假的结婚证来牟取不法利益,所以结婚证也是需要仔细鉴别的。二、结婚证辨别真假1、从结婚证时间上识别93年之前使用的结婚证封面是红色的,而且还是单页式,而93-2004之间使用的结婚证其封面也是为红色,但是内页是采用联页、竖排版方式的。2、从不同时期结婚证的外观识别93年以前使用的结婚证的外观会比较大,近32开大小,而1993至2004期间使用的结婚证是在1997年7月稍微进行了改版,登记项目增加了国籍一项。而2004年1月1日开始使用的现行版的结婚证,纸规格是188mm×128mm,封面颜色为枣红色。“中华人民共和国”字体为正楷宋体特号字,标长45mm,高度为11.5mm,结婚证上的国徽和“结婚证”字样都是烫金的,不再由拼音标注,国徽采用国家标准的缩小规格。3、从不同时期结婚证暗记识别93年之前的结婚证是没有明显暗记的,而从93年开始才
    2023-05-17
    460人看过
  • 结婚婚假是按日期算吗
    婚假是按照结婚证日期算的。婚假天数法律没有统一规定,由各地自行规定,一般为三天。至于婚假如何延长,将由省、自治区、直辖市等结合当地实际情况,制定具体实施办法。结婚地点较远的,企业应该根据路程远近,另外给予职工路程假。公办学校老师结婚婚假是多少公办学校教师婚假一般是三天。对于结婚时男女双方不在同一地方工作的,可视路程远近给予路程假。而再婚者与初婚者一样可享受法定婚假。具体省份的规定也不一样,所以不同省份也有不同的婚假天数,具体天数根据当地政策而定。《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第一条职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚丧假。第三条在批准的婚丧假和路程假期间,职工的工资照发。途中的车船费等,由职工自理。
    2023-07-27
    170人看过
  • 试用期婚假可以休几天
    (一)不论是在试用期还是已经开始工作了,婚假假期都是一样长,因为婚假法律方面由明确规定,如下:1、按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3天婚假。2、符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。3、结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另给予路程假。4、在探亲假(探父母)期间结婚的,不另给假期。5、婚假包括公休假和法定假。一、依法办理结婚登记的夫妻享受婚假十五日吗依法办理结婚登记的夫妻不一定能享受十五日的婚假,各地规定的婚假时间都不一样。《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。(二)办理结婚登记的条件是怎么规定的?《中华人民共和国民法典》第一千零四十六条【结婚自愿】结婚应当男女双方完全自愿,禁止任何一方对另一方加以强迫,禁止任何组织或者个人加以干涉。第一千零
    2023-02-27
    156人看过
  • 公务员试用期婚假规定
    一、公务员试用期,婚假规定公务员试用期内是可以请婚假的,按照国家规定,法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3天婚假,符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,不再享受晚婚假奖励,只有3天法定婚假。结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另给予路程假。在探亲假(探父母)期间结婚的,不另给假期。婚假包括公休假和法定假。再婚的可享受法定婚假。试用期期间没有年假。二、婚假婚假(Marriageholiday)是指劳动者本人结婚时依法享受的假期,期间的工资由用人单位如数支付。这一假期是对劳动者的精神抚慰,体现了政府对劳动者的福利政策和权益的保护,对于调动劳动者的积极性具有重要意义。
    2023-05-29
    306人看过
  • 试用期内请假是否有工资?包括婚假?
    试用期请婚假有工资。劳动法规定,一般情况下,国家法定的婚假通常是三天。婚假一般是指,员工本人结婚依法可以享受的假期。婚假是员工在结婚时获得的假期,并由其所在单位如数支付工资,属于政府对劳动者的一种福利政策,也是对员工的一种精神抚慰。同时,也体现了政府对劳动者权益的保护,对于调动劳动者的积极性具有重要意义。试用期有工资吗试用期有工资。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动合同应当具备以下条款:1、用人单位的名称,住所和法定代表人或者主要负责人;2、劳动者的姓名,住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;3、劳动合同期限;4、工作内容和工作地点;5、工作时间和休息休假;6、劳动报酬;7、社会保险;8、劳动保护,劳动条件和职业危害防护;9、法律,法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。《中华人民共和
    2023-07-05
    67人看过
  • 有结婚礼假的婚假发工资吗
    劳动者在婚假期间是有工资的,用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。婚假工资应当按照劳动合同约定的工资标准计算。用人单位拖欠工资的,劳动者可以通过以下方法维权:与用人单位协商;向劳动行政部门举报;申请仲裁;向人民法院请求支付令,或者对仲裁裁决不服的,向人民法院提起诉讼。一、直播公司拖欠主播工资怎么要回来1、直播公司拖欠主播工资,建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉,催讨被拖欠的工资。拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;(3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况:一是针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼;二
    2023-03-10
    61人看过
  • 父母结婚带孩子有假期吗
    我国相关法律法规,未规定子女结婚父母享有假期,而只规定本人结婚才享有相应的婚假。但在实践中,根据用人单位的规章制度,子女结婚父母是可以享受假期的,但是否带薪,要根据实际情况而定。一、孩子是过继的可以继承财产吗孩子是过继的是否可以继承财产,需要根据法律规定或具体情形而定。从法律规定上养子女与生父母及其他近亲属间的权利义务关系,因收养关系的成立而消除,过继出去的子女是对生父母遗产没有继承权。符合相应的情形时也具有继承权,如果生父母有遗嘱或遗赠抚养协议,而将财产处分给过继出去子女的,享有继承权。二、法定婚假多少天法定婚嫁为通常为三天,全国各地不一致,在各地人口与计划生育条例中有规定,大部分省市是延长或增加婚假天数或加合关系,也有的直接规定了符合晚婚的婚假天数或包含关系,情况具体如下:1、按法定结婚年龄,女20周岁,男22周岁结婚的,可享受3天婚假;2、符合晚婚年龄,女23周岁,男25周岁的,可享
    2023-04-01
    368人看过
  • 临时工儿子结婚有假期吗
    一、临时工有婚假吗临时工跟正式员工一样,可以享受各种法定假期待遇,所以是有婚假的。二、婚假工资的计算方式婚假工资计算:签有劳动合同,按劳动合同约定的工资计算;签有集体合同,且集体合同工资高于劳动工资,按集体合同的工资计算;没有签订任何合同或者协议的,婚假假期工资的计算方式是按当事人所在岗位正常出勤时的每月工资的70%来计算;其他。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十一条:劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。《中华人民共和国劳动合同法》第十八条:劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。三、婚假和年休假可以一起休吗?婚假和年假连在一起休,这种情况在
    2023-03-08
    169人看过
  • 试用期员工的婚假福利
    由于各省婚假的规定不同,因此,也不能统一明确能请多久的婚假,但时间中很多省份是3天,比如说广东。另外,婚假一般包括周末和节假日,婚假的请假时间是连续不间断的假期,如果请假时间不对的话,婚假中会包含节假日、周末,一般婚假是不顺延的。员工婚假的法律规定员工婚假的法律规定是三天。劳动法规定,一般情况下,国家法定的婚假通常是三天。婚假一般是指,员工本人结婚依法可以享受的假期。婚假是员工在结婚时获得的假期,并由其所在单位如数支付工资,属于政府对劳动者的一种福利政策,也是对员工的一种精神抚慰。同时,也体现了政府对劳动者权益的保护,对于调动劳动者的积极性具有重要意义。《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
    2023-07-05
    454人看过
  • 婚假是否适用于试用期员工?
    婚假是指,劳动者本人结婚依法享受的假期。婚假属于员工的福利。不管是试用期员工,还是正式员工,都是可以同样享受工资福利和社会保险的。如果用人单位不批准劳动者的婚假,那么劳动者可以到劳动监察大队进行投诉。如果单位在不违法的前提下,在规章制度中约定好员工什么时候休婚假,且已公开公示或告知员工的,员工应该遵守,否则单位可不再另行安排婚假。员工在试用期可以请婚假吗(一)试用期间的员工依然是可以享有婚假的,具体如下:1、试用期间请婚假。试用期是包括在劳动合同期限内,劳动者在试用期限内享有的权利及义务等均与正式员工相同,均有完全的劳动权利。而休婚假是属于劳动者的权利之一,故试用期员工可以享受婚假。2、再婚请婚假。再婚也可以请婚假,享受法定婚假待遇。再婚者与初婚者的法律地位相同,用人单位要给予再婚者同初婚职工一样的婚假待遇,不能以再婚者休过一次婚假为由剥夺再婚者的婚假待遇。《中华人民共和国人口与计划生育法
    2023-07-01
    151人看过
  • 试用期内是否可休掉婚假?
    试用期可以享受婚假,试用期是包括在劳动合同期限内的,劳动者在试用期限内享有的权利及义务等均与正式员工相同,均有完全的劳动权利。而婚假是属于劳动者的权利之一,属于劳动者本人结婚可依法享受的假期,所以只要双方有实际劳动雇佣关系,劳动者就是该公司员工,就有权享受婚假。能多次约定试用期吗《劳动合同法》第十九条第二款规定:“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。”如果一名劳动者离职后,若干年后又重新入职,用人单位能否再次与该劳动者约定试用期从法条文意看,显然是不能再次约定试用期。只要是用人单位不变,该用人单位就只能与同一劳动者约定一次试用期。这与劳动法的相关规定是有区别的。劳动部在《关于劳动法若干条文的说明》中对劳动法的试用期作出了解释:本条中规定的“试用期”适用于初次就业或再次就业时改变劳动岗位或工种劳动者。劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第四条规定,用人单位对工作岗位没有发生变
    2023-07-03
    322人看过
换一批
#劳动关系
北京
律师推荐
    展开
    #试用期
    词条

    劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。... 更多>

    #试用期
    相关咨询
    • 试用期已结婚,试用期结婚真的就可以不用离职了吗
      黑龙江在线咨询 2022-04-28
      正常辞职,离职后不给工资,建议直接申请劳动仲裁。 1、没签劳动合同,书面提出离职后,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、双倍工资、补缴社保等;协商不成可以申请劳动仲裁! 2、申请劳动仲裁很简单:携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据,然后去当地仲裁委申请立案就可以。 3、关键就是需要你和用人单位有劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条
    • 试用期领证有婚假吗? 有规定吗?
      广东在线咨询 2023-12-08
      虽然员工还在试用期内,还没有转正,成为用人单位的正式员工。但毕竟试用期也是包含在了劳动合同期限内,那么按照国家的有关规定,自然试用期内的员工也是与正式员工享有相同的权利义务,而婚假是法律规定属于劳动者的权利之一,对于尚在试用期的员工来讲,也是可以享受婚假的。
    • 试用期婚假期有多少天?
      河南在线咨询 2021-08-27
      不论是在试用期还是已经开始工作了,婚假假期都是一样长,因为婚假法律方面由明确规定,如下: 1、按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3天婚假。 2、符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。 3、结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另给予路程假。 4、在探亲假(探父母)期间结婚的,不另给假期。 5、婚假包括公休假和法定假。
    • 因为结婚了请了几天的婚假,员工试用期婚假扣工资吗?
      甘肃在线咨询 2022-07-26
      用人单位没有权利在职工应享有的婚假期间扣发职工工资。扩展资料:《工资支付暂行规定》第十一条规定:“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。”也就是说在职工享受婚假期间,单位不得扣工资,应视同员工出勤对待。第十五条规定:用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资: (一)用人单位代扣代缴的个人所得税; (二)用人单位代
    • 有没有试用期内享有婚假的
      广东在线咨询 2022-11-10
      1、试用期有婚假,劳动者在法定婚假期间,用人单位应当依法按劳动合同规定的标准支付工资,婚假的天数,根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚假。 2、《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。 3、《工资支付暂行规定》第十一条规定,劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应按照劳动合同规定的