单位分立了签订的合同是否有效-法师兄

单位分立了签订的合同是否有效

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-09 10:21:22 241 人看过

单位分立后，劳动者与其签订的原劳动合同继续有效，但劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。劳动者想要变更劳动合同的，则需要与新用人单位协商一致。且变更劳动合同，应当采用书面形式。

一、变更劳动合同被证明应该怎么处理

处理变更劳动合同的方法是：

1、应经由用人单位与劳动者协商一致，双方可以就劳动合同约定的内容进行变更；

2、变更劳动合同应当采用书面形式，口头劳动协议无效；

3、变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、变更劳动合同应当采用什么形式

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这一规定明确了变更劳动合同时应当采取的方式为书面形式。在劳动合同制度实行的过程中，有的用人单位就利用劳动合同的变更侵犯劳动者的合法权益，如仅仅是口头上讲一下，而不在劳动合同文本上进行修改，或是虽然变更了劳动者的劳动合同，但由用人单位集中保管。直到劳动者与用人单位发生争议时，才发现用人单位作了手脚，侵害了其权益。

三、公司合并分立劳动合同怎么写

公司合并分立，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多继续履行相关文章

法律综合知识
签订劳动合同用人单位名称变了有效吗

律师解答：有效的。有效的。依据我国劳动合同法的规定，用人单位名称变更的，不影响劳动合同的履行，所以原来签订的劳动合同是有效的，要继续履行。用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

2024-04-25

410人看过
劳务派遣合同
劳务派遣合同是跟单位签订还是和单位签订

主要是你和劳务派遣公司签订劳动合同，是劳动关系。由劳务派遣公司将你派遣到相关单位。劳务派遣公司是输出员，输入公司是输入员。你的社会保险和公积金都应该由输出公司代替你支付。输入单位为你支付劳务报酬。报酬的多少由双方公司协商。你和输入公司之间是劳务关系，签订劳务协议。这和你签订的劳动合同在内容上是不一样的，你在输出期间，要遵守输入单位的规章制度和管理。合同员工，有编制的员工：现在没有这个概念。因为现在应该签订劳动合同，所以是合同员工。只是合同期限不一样而已。派遣公司和员工签订劳务派遣合同合法吗派遣公司和员工签订劳务派遣合同合法。劳务派遣合同，是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。劳务派遣合同的期限一般要到2年以上，内容要写明用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣，是指由派遣单位与用人单位签订协议，将与其签订劳动合同的劳

2023-08-06

104人看过
用人单位
用人单位和企业签订房屋租赁合同是否有效?

在不违反相关法律法规强制性规定情况下，具备民事法律行为签署的生效条件，通常情况下，与企业平等自愿签订的租赁合同是有效的。在签订租赁合同时，还要履行必要的手续，才能完成租赁行为。不过履行手续不影响合同效力本身。一、房屋租赁合同怎么写才有效果房屋租赁合同只要满足以下三个条件的，就是有效的合同：1、该房屋租赁合同是经过双方当事人平等真实的意思表示达成一致后所签订的；2、该房屋租赁合同的双方当事人均具有相应的民事行为能力；3、该房屋租赁合同本身没有违反法律规定和社会公序良俗。根据《民法典》第一百四十三条的规定，具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。二、民法典备案的租赁合同是否有效吗《民法典》备案的租赁合同符合下列条件就是有效的：租赁合同当事人是具有相应的民事行为能力人；当事人签订租赁合同是真实

2023-03-22

306人看过
集资房
单位集资机构是否需要签订合同？如何签订单位集资房屋合同

单位是否需要签订集资建房合同需要签订合同，这样可以有效地处理损失，避免纠纷如何编写单位集资建房合同1。甲方正在建设的住宅楼名为“XX”2。建筑主体为框架结构，外墙为方面砖，住宅建筑内部装修标准为空房3。乙方应向甲方支付全部筹款人民币元，然后乙方获得该房屋的居住权，该房屋建筑面积为㎡（包括公共共享区域）本合同项下“花园”物业一期如乙方为本公司股东，各股东可享受赠与福利。扣除礼品后，乙方实际应支付的筹款金额为人民币元。乙方可以选择以下两种付款方式：第一种是分期付款；第二是银行抵押贷款支付。押金的处理：如果在签订合同时一次性支付了所有筹款，则押金将用作建筑筹款；如果住房建设资金是分期支付的，保证金将作为第一次住房建设资金筹集5。甲方在收到乙方根据本合同第三条规定筹集的资金后，应在x、x、x前向乙方出具财产转让证书。如果乙方选择本合同第三条规定的任何支付方式，则应按照第三条规定的支付时间支付当期募

2023-05-07

190人看过

法律综合知识
设计单位的分公司有权签订合同么

一、设计单位的分公司有权签订合同么设计单位的分公司是有权签订合同的。根据相关法律规定，分公司没有独立的法人资格，不能独立承担民事责任。所以分公司签订合同需要经过总公司的授权。《公司法》第十三条公司法定代表人依照公司章程的规定，由董事长、执行董事或者经理担任，并依法登记。公司法定代表人变更，应当办理变更登记。第十四条公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。公司可以设立子公司，子公司具有法人资格，依法独立承担民事责任。二、民法典中分公司签订的合同有效吗《民法典》中分公司签订的合同符合以下法定有效条件就是有效的：合同当事人是具有相应的民事行为能力人；合同当事人意思表示真实；合同的内容不得违反法律法规或公序良俗；法定其他有效条件等。《民法典》第一百四十三条具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力

2024-01-15

92人看过
用人单位
派遣单位是否应当与用人单位签订合同

派遣单位是否应与用人单位签订合同？是与用人单位还是劳务派遣公司签订劳动合同取决于你自己的情况。一般来说，与用人单位签订劳动合同是有益的不要与劳务派遣公司签订。单位之所以这么做，是因为使用劳务派遣对用人单位有利，对劳动者不利。首先，为了规避新劳动法关于在工作十年后签订“无固定期限合同”的规定，许多用人单位终止了员工的合同，然后要求这些员工与劳务派遣公司签订合同，最后由劳务派遣公司将这些员工派遣到原用人单位。用人单位已经成为与这些员工没有劳动关系的一方其次，这是出于经济利益。增加正式员工意味着正式员工的工资总额将被更多人分享。最好的办法是使用劳务派遣，因为使用劳务派遣的员工不是企业的正式员工，劳务成本可以包含在“代理费”和“工程费”等各种其他项目中，根本不占正式员工的工资总额，以避免法律责任。如果第一次模拟考试由劳工组织使用，雇主的身份非常模糊。如果身份不明，责任也就不明了。如果发生事故或纠纷

2023-05-07

360人看过
劳动者
单位未与劳动者签订订立合同的是否能够提起诉讼

单位未与劳动者签订合同的，劳动者能够依法提起诉讼。双方对订立劳动合同有争议的，劳动者可以依法申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，在十五日内可以及时去向人民法院起诉。一、劳动诉讼的相关规定：我国《劳动合同法》第82条规定：已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《劳动合同法》第82条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时《劳动合同法实施条例》第7条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。未签订书面劳动合同的双倍工资最多支持11个月。我国劳动法第七十九条规定：劳

2023-06-27

132人看过
用人单位
用人单位签订合同是否有时间要求？

用人单位签订合同有时间规定。用人单位与劳动者建立劳动关系之日起一个月内，应当订立书面劳动合同。用人单位没有与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。用人单位不与劳动者签订合同，有惩罚措施吗有。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。没签劳动合同，将面临签订无固定期限劳动合同《劳动合同法》第十四条规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。不属于第一种情况的，那么就是在从用人单位开始启用劳动者之日起满一年了，那么在这个时间段的就不再是支付二倍工资了，而是直接要跟劳动者签订无固定期限劳动合同了。从上述内容可以知道办理入职但没签合同公司承担责任吗，签订劳动合同是至关重要的一个手续，在日后的工作中如果出现纠纷就

2023-07-05

355人看过

签订劳动合同
事业单位是否需签订劳动合同

是的。劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。一、老板不和我签合同, 我该怎么办?劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。二、试用期中双方是否存在劳动关系试用期属于劳动关系，试用期是正式劳动合同的一部分。《劳动合同法》规定：“劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”劳动合同。是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律

2023-03-07

427人看过
合同内容
先后签订了两份合同是否有效

原则上，在存在前后合同的情况下，我们都是要根据协议内容确定，一般以在后合同约定为准。如果后一份合同是前一份合同内容的补充的话，往往我们将后一份合同认为是前一份合同的补充协议，此时，只要内容不冲突，那么两份合同都是有效的。如果有冲突的话，则一般是以后一份合同为准。一、购房合同丢了怎么办? 丢了可以补办吗？购房合同丢了可以补办。1、一般情况下房屋买卖交易过程中需要签订四份购房合同：开发商两份，房管部门备案一份，购房者一份，但如果购房者要办理银行按揭的话，购房者所有的购房合同原件需要交由贷款银行备案。购房者与开发商签订完购房合同后，该合同就是证明购房者购买房屋的凭证。2、购房合同未做预售登记，在购房的合同没有预售登记前，如果购房者合同丢失，只需将丢失的合同作废，然后重新签订一份合同，购房者需要支付的费用是一份合同的工本费，约五十元左右。3、预售登记后，办理银行按揭前。如果购房者丢失合同，所采取的

2023-06-27

324人看过
法定代表人
单位分立后单位还需要签合同吗？

单位分立不影响劳动合同的履行。如果合并或分立后的用人单位主动与劳动者变更原来的劳动合同，即主动把原合同中的用人单位改成合并分立后的用人单位，则意味着一个新劳动合同已经签订，虽然劳动关系双方的权利义务没有改变，但已经不是原来的劳动合同。单位分立原合同有效吗如果用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，只是劳动合同的用人单位一方变成了承继原用人单位权利和义务的单位。此时，用人单位的基本情况比如单位的名称、法定代表人、投资人有可能发生变化，但不影响劳动合同的履行。《劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

2023-07-25

137人看过
合同无效
能否与两个单位签订合同？

可以。员工可以签订双份合同。如其中对非全日制用工的规定，就允许员工可以多份劳动合同。如员工兼职，在业余时间打工，法律是不禁止的。如因兼职公司的工作，影响了现在职工作的工作，并是已严重或经在职公司教育后，仍不改的。应当承担相应的赔偿责任。兼职工作并不违法。只在给在职企业造成实际损失或严重影响时，才具有赔偿责任。即兼职赔偿是有条件。未毕业专升本学生实习可以签订劳动合同吗国家法律为了保护在校生的劳动权益，虽然在法律上没有明确规定在校生可否建立劳动关系。但是只要在校生满足建立劳动关系的主体资格，在校生就可以和用人单位建立劳动关系。所以，在校生在进行兼职的之前，就应该和用人单位确立好劳动关系，避免在发生问题的时候得不到用人单位的权益保护。纵观目前国家所有法律法规律并无明文规定在校生不具备劳动关系的主体资格，故在校生能够成为劳动关系的主体。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，

2023-07-07

496人看过

债权人会议
签订了劳动合同单位倒闭,合同自动失效吗

签订了劳动合同单位倒闭合同是否自动失效是会自动失效的。符合法定和约定的解除情形，就自动解除。1、劳动合同法第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。2、劳动合同双方约定解除合同情形出现，则劳动合同自行解除。劳动合同法破产留守人员社会保险的相关规定(一)妥善保管其占有和管理的财产、印章和账簿、文书等资料;(二)根据人民法院、管理人的要求进行工作，并如实回答询问;(三)列席债权人会议并如实回答债权人的询问;(四)未经人民法院许可，不得离开住所地;(五)不得新任其他企业的董事、监事、高级管理人员。前款所称有关人员，是指企业的法定代表人;经

2023-04-27

310人看过
合同形式
公司和设计单位签订合同有效吗

涉及单位的分公司签订的合同只要符合法定有效条件就是有效的。法定有效条件具体有：分公司是依法成立且具有相关资质的主体；分公司的意思表示真实；分公司签订的合同符合法律规定和行政法规的强制性规定；法定其他有效条件等。一、未进行登记确认不动产物权合同有效吗未办理登记前订立的不动产物权合同符合法定有效条件的就是有效的，未办理物权登记的，不影响合同效力。法定有效条件有：当事人必须是具有相应的民事行为能力人；合同是真实的意思表示；合同的内容不得违反法律法规或公序良俗；法律规定的其他有效条件等。二、无房产证签订买卖合同无效吗无房产证签订买卖合同符合法定有效条件就是有效的，未办理物权登记的，不影响合同效力。法定有效条件有：当事人是具有相应的民事行为能力人；当事人意思表示真实；合同的内容不得违反法律法规或公序良俗；其他法定生效条件等。三、民法典中合同有法律效力吗《民法典》中合同满足法定有效条件是具有法律效力的

2023-03-20

197人看过