长期公务员法没有明确规定公务员的病假。一般以医院证明为准。但是，对公务员的福利待遇和辞退有明确规定，国家公务员（国家工作人员）休假条例：一、工作满一年不满五年的，年假3天

（2）工作5年以上不满10年的，每年休假7天

（3）工作10年以上不满20年的，工作满20年不满30年的，每年休假15天；工作满30年的，每年休假20天。上述人员工作满规定年限后，从次年起享受相应的年休假。年假应在当年用完，不得超过一年使用

（6）个人年假可以集中使用，也可以分段安排。如遇法定节假日和公共假期，可延长相应的假期

（7）病假可先用年假扣除，有下列情形之一的，当年不享受年假待遇的：1.上一年度考核不称职（不合格）；2.当年累计事假超过20天的；3.当年累计病假超过30天的；4.当年病假、事假合计40天以上。如当年享受年假后，病假、事假超过第二条规定的期限，三条、四条中有一条规定的，不再享受下一年的年假（9）年假福利符合休假条件的员工在休假期间发放工资，福利不受影响，根据《国家机关工作人员病假期间生活待遇规定》，国家机关和事业单位病残工作人员不符合退休、辞职条件，经医院证明不能坚持正常工作的，经所在单位批准培养的，病假期间工资发放比例为：病假满2个月的，按原工资发放；病假超过2个月，工作年限从第三个月起不足10年的，按工资的90%发给职工，工作10年以上的按工资的90%发给职工；病假超过六个月的，从第七个月起，工作不满十年的按本人工资的70%发放，工作满十年的按本人工资的80%发放。病假期间，职工继续享受本单位的福利待遇。病假超过六个月的，不算连续服务。病假人员如需复工，需向医院出具病愈证明。复工后，因工作过度或其他疾病复发的，可重新计算病假时间；否则，可以连续计算回岗前后的病假时间

年假和病假的关系是什么

第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

（一）依法享受寒暑假的职工，休假天数超过年休假天数的；（二）休事假超过20天，单位不按规定扣除工资的；（三）工作满1年不满10年的，请病假超过2个月的；（四）休病假的工作满10年不满20年的员工请病假3个月以上

（5）工作满20年的员工请病假4个月以上