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公务员病休最长期限

2021-11-10 23:08

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安徽在线咨询顾问团

2021-11-10回复

专业分析:

《公务员法》没有明确规定公务员病假,一般病假以医院证明为准。但对公务员的福利待遇和公务员的辞退有明确的规定。国家对国家公务员(机关工作人员)休假的规定:(一)工作满一年不满五年的,每年休假三天。(二)工作时间满5年不满10年的,每年休假7天;(三)工作时间满10年不满20年的,每年休假10天;(四)工作时间满20年不满30年的,每年休假15天;(五)工作时间满30年以上的,每年休假20天。上述人员在工作时间满规定年限后,从次年开始享受相应的年假。年假应当年用完,不得跨年使用。(6)个人年假可以集中使用,也可以分段安排。法定节日和公休假日可以延长相应的假期。病假可以先用年假抵扣,全部抵扣后再按病假规定扣工资.奖金待遇。有下列情形之一的,当年不享受年假待遇:1、上一年度考核不称职(不合格);2、当年事假累计超过20天;3、当年病假累计超过30天;4、当年病假.事假累计超过40天。如果当年享受年假后,其病假超过本条第2、3、4款规定的,则不再享受下一年假。(九)年度休假待遇符合休假条件的工作人员在休假期间发放工资,福利待遇不受影响。工作人员病假超过6个月不计算连续工龄。如果病人要求恢复工作,需要出具医院的病愈证明。恢复工作后,因工作过度劳累而复发旧病,或者患有其他疾病需要继续休养的,可以重新计算病假时间,否则恢复工作前后的病假时间可以连续计算。

法律依据:

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期: (一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。 (二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月; 十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。 第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

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《公务员法》没有对公务员病假做明确的规定,一般的病假,以医院的证明为准。但是对公务员的福利待遇以及对公务员的辞退有明确规定。

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我国法律没有明确规定公务员的病假时间,一般参照企业职工患病的医疗期规定,标准如下: (一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。 (二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。

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