一、自己如何打赢劳动仲裁官司

劳动仲裁官司就是对劳动仲裁结果不满，通过向法院上诉寻求法律保护的途径。

打官司时，申请人要提供足够的证据以证明自己的观点。

首先要有个人证件和用人单位营业执照复印件，能证明身份及所在单位基本信息。

接着，劳动合同、工牌、社保缴纳单、工资条等可以证实双方劳动关系及工资福利。

还要有日常工作交流文件等，以展示工作能力及人际关系。

总的来说，赢得劳动仲裁官司需准备充分的证据，以支持诉求并提高胜算。

同时，也要遵守法律法规和程序规定，保证诉讼顺利进行。

《劳动争议调解仲裁法》第二十八条

申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：

（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；

（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

二、员工方申请劳动仲裁需要提供哪些材料

申请劳动仲裁，需提交以下各项资料：

1．《仲裁申请书》。

申请人需严格遵循法规规定，对《仲裁申请书》进行精准且详实的填写。

该申请书应一式三份，其中两份须由申请人自行或通过其指定的委托代理人提交给劳动争议仲裁委员会，另一份则需妥善保存于申请人处；

2．身份证明文件。

若申请人系劳动者，需提交本人身份证件的原件以及复印件；若申请人系用人单位，则需提交本单位营业执照副本及其复印件、法定代表人身份证明、委托代理人身份证明以及授权委托书等相关文件；

3．能够证明与被申请人之间存在劳动关系的相关材料，例如劳动合同（聘用合同或协议）、解除或终止合同通知书、工资单（条）、社会保险缴费证明等材料及其复印件；

4．在申请人提出劳动仲裁申请之际，为满足立案审查的需求，仲裁委员会可能会要求申请人提供能够证明被诉人身份的相关材料。

此时，申请人有义务予以配合并提交相应材料。

例如，若被申请人系用人单位，申请人应提交其工商注册登记的相关信息（包括单位名称、法定代表人、住所地、经营地等详细情况）；若被申请人系劳动者，申请人则应提交其本人户口所在地、现居住地地址、联系电话等相关信息。