雇主能否提前30天发出书面通知-法师兄

雇主能否提前30天发出书面通知

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-02 21:31:27 100 人看过

雇主可以提前30天书面通知吗？

劳动合同法第39条【有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位规章制度的；（三）严重失职、营私舞弊的，给用人单位造成重大损害的

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务的，（五）有本法第二十六条第一款第一项规定情形的，劳动合同无效；依照本法第四十条的规定被依法追究刑事责任的【有下列情形之一的，用人单位可以提前三十日书面通知劳动者或者另行支付劳动者一个月的工资，解除劳动合同：（一）劳动者因公负伤的，医疗期满后不能从事原工作或者用人单位安排的其他工作的

（二）劳动者不能胜任工作的，（三）劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，用人单位与劳动者协商未就变更劳动合同内容达成协议的，如有其他不明白的，不妨向我公司律师咨询

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一、辞退提前通知需要书面通知吗辞退需要提前30天告知。1．劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同；2．如果是用人单位要与劳动者解除劳动合同的，需要提前30天通知员工，并且用人单位要以书面的形式进行通知劳动者。劳动合同签订后就不能随意的进行解除，要是解除时就必须和员工进行协商处理，员工同意后那么才可以解除，否则需要赔偿经济补偿金，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，需要额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。用人单位在解除合同时的程序应注意，工会要发挥作用。二、被辞退了还需要办理离职手续吗被辞退了还需要办理离职手续的。劳动者要根据用人单位的规章制度进行

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