没有提前30天书面通知无故解雇的赔偿条例
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没有提前30天通知辞退的，可以额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期内的；法律、行政法规规定的其他情形。
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辞退员工提前30天通知赔偿解聘员工需要提前30天通知的，如果未按规定提前30天通知的，要额外支付一个月工资的。 但是有些情况用人单位解除合同是不需要提前通知的。用人单位没有正当合法理由单方辞退，需要支付双倍的赔偿金。用人单位支付补偿金，标准为，按照在单位的工作年限，
2020.02.28 171 -
提前30天通知离职如何赔偿劳动者提前三十天通知单位离职的，单位不需要进行赔偿，劳动者更不需要赔偿单位。但如果劳动者离职给用人单位造成实际损失的，应当承担相应的赔偿责任。
2020.03.03 699
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无故提前30天通知解除,还需赔偿吗
需要看理由，如果违法解除，需要给付赔偿金。具体的建议到附近律所当面咨询律师
2022-10-27 15,340 -
单方面解除提前30天通知的怎么赔偿
按照实际工作年限计算。上述只是根据你提供的情况作出的初步判断，但是每个案件都有自身的特殊性，为更好的解决你的问题，建议直接电话与我联系，以便更准确的作出分析。
2022-10-27 15,340 -
没有提前30天通知辞职怎么赔偿
工作六个月以上不满一年的，按一年计算，补偿金为一个月工资，月工资是指劳动者在劳动合同.解除或者终止前十二个月的平均工资。
2022-10-15 15,340 -
提前30天通知后解除需赔偿吗
公司没有法定事由解除劳动合同都属违法，你可以委托律师提起劳动仲裁申请，要求双倍工资的赔偿金。
2022-10-29 15,340
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01:17
法定解除合同提前多久通知法定解除合同不需要提前通知，当法定解除条件发生时，有解除权的一方通知另一方解除合同，另一方收到解除通知时，合同就正式解除。但是，如果法定解除条件发生后，有解除权的一方在法定期限或者约定的期限内，不行使解除权，则丧失解除权，应继续履行合同。如
3,115 2022.04.15 -
01:27
辞退员工提前一个月通知了还要赔偿吗辞退员工提前一个月通知了是否需要赔偿要根据以下几点来判断： 1、单位辞退员工，提前一个月通知，只是不需要支付员工未通知员工的一个月工资的补偿，但是单位还是需要支付员工解除劳动关系的经济补偿； 2、根据辞退的原因不同，单位是需要支付员工经济补
2,257 2022.10.08 -
01:13
保全30天后没起诉为何没解除申请人在法院采取保全措施后三十日内不依法提起诉讼的，人民法院应当解除保全。因财产保全对被申请人造成损失的，由申请人予以赔偿。根据相关法律规定可知，利害关系人因情况紧急，不立即申请保全将会使其合法权益受到难以弥补的损害的，可以在提起诉讼或者申
6,663 2022.04.18
