[案例描述]
小高在天津一所大学毕业后就在当地参加了工作。6年后，小高离开原单位被一家北京的咨询公司录用，双方签订了为期4年的劳动合同，并约定试用期为3个月，试用期的工资为2200元。该咨询公司承诺，等到小高通过试用转正成为正式员工后，立即为小高办理医疗保险以及各种社会保险的手续，可以补缴在试用期的相关保险费用。没有料到，小高在试用期刚过2个月时患病住院，经医院治疗并且休假一个月后仍未痊愈。在在小高住院治疗期间，该咨询公司停发了小高的全部工资，并以他在试用期间内不能适应工作岗位的要求、不符合公司对该岗位的录用条件为由解除了与小高的劳动合同。小高不服，遂向单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求该咨询公司收回解除劳动合同的决定，继续履行合同，并请求享受自己应该获得的医疗期以及医疗期的待遇。劳动争议仲裁委员会受理小高的申诉后，经调查核实，认为小高的情况属实，咨询公司的做法却是违背了法律的规定。在调解无效的情况下，劳动争议仲裁委员会依照法律的有关规定，裁决该咨询公司解除与小高的劳动合同的行为无效，并要求该公司补发小高住院期间的病假工资，补办其在试用期的医疗保险，并支付相应的滞纳金。同时，因为小高工作的公司没有为小高办理医疗保险的相关手续，故应当按照社会医疗保险的相关规定，除了小高应当承担个人承担的一定比例的医疗费用外，其余费用由该咨询公司承担。
[案例分析]
本案的事实虽然简单，但涉及多个法律问题。其一，在用人单位确定的试用期内的职工患病能否享受医疗期待遇?现实中有许多单位的做法都是剥夺职工的医疗期，而用人单位的做法还往往获得理解，但这是错误的，一旦发现就应当依法纠正。其二，在试用期的职工获得医疗期治病的，试用期届满了，医疗期是否可以届满?对于医疗期正确的理解是，医疗期是职工用于治疗所患疾病、恢复身体健康的时间，原则上不应计算在合同期限内。小高的试用期时3个月，第二个月时获得医疗期，根据我国关于医疗期的法律规定，小高可以获得3个月的医疗期，而在小高进入医疗期后的一个月，试用期就已经届满，但是因为小高的医疗期是独立的，所以试用期届满，医疗期并没有届满。其三，小高的医疗期没有届满，但是他是处在劳动合同的试用期，咨询公司能否在试用期内解除与小高的劳动合同呢?根据我国原劳动部的有关规定，医疗期是劳动者获得的一种治疗期间的保障，在该期间内，用人单位不能单方解除劳动合同。所以，虽然小高生病时，虽然处于劳动合同履行的试用期，但是因为小高已经进入医疗期，就不能按照合同试用期的处理办法来解除与小高的劳动关系，而应当按照医疗期的相关规定来处理单位与小高的劳动关系。其四，小高虽然是在试用期内，但是除了可以享有医疗期外，他还应当享有医疗期的所有待遇。因为根据原劳动部办公厅1989年7月8日《关于合同制工人在试用期内患病医疗问题给宁波市劳动局的复函》(劳办险字[1989]第3号)的精神，“合同制工人在试用期患病或非因工负伤，可以享受医疗待遇。”所以，咨询公司应当向小高支付病假工资或疾病救济金，并给予小高报销一定比例的医疗费用。
根据我国劳动法的规定，用人单位在聘用劳动者的时候可以约定试用期。对于用人单位而言，这是一个观察劳动者能否适应本单位本职位的期间，该期间对于劳动者和用人单位而言具有共同适应的作用，劳动者和用人单位在这段期间内都享有是否要进入正式的劳动合同阶段的主动权。但同时也要看到，用人单位和劳动者相比，劳动者在试用期内的不稳定和不确定性的心态要超过用人单位，因为在这段时间内，用人单位是最容易忽视劳动者的合法权益的。例如，这段时间内，单位是否要给处在试用期的员工办理各种社会保险，各单位的做法不尽统一。在试用期内，职工患病能否获得用于治疗疾病的医疗期?答案是肯定的，但在现实中用人单位的做法却有很大的区别。
劳动者在试用期内患病时能够享有治疗的医疗期的原理是因为试用期是劳动合同的有效期，应当被计算在劳动合同的履行期内。根据我国《劳动法》第21条的规定，劳动者在用人单位的试用期是包含在劳动合同期限之内的，因此劳动者在试用期内单位应当为劳动者办理医疗保险并缴纳医疗保险费。劳动者在患病时自然也可以享受医疗期和医疗期的福利待遇。根据我国原劳动部办公厅《关于合同制工人在试用期内患病医疗问题的复函》(劳办险字［1989］3号)和原劳动部颁发的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)第3条的规定，劳动者在试用期内患病或非因工负伤，可以享受的医疗期限为3个月。
[法律法规]
《劳动法》第21条
《关于合同制工人在试用期内患病医疗问题给宁波市劳动局的复函》(劳办险字[1989]第3号)
《关于合同制工人在试用期内患病医疗问题的复函》(劳办险字［1989］3号)
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)第3条
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一、病假超过医疗期怎么办员工患病超过医疗期仍然不能治愈的，用人单位可以解除劳动合同，被解除劳动合同的经济补偿问题按照有关规定执行。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内2023-04-19447人看过 -
医疗保险网友提问：我的父亲现在长期居住在外地，该如何享受医疗保险待遇呢?专家回复：患者长期居住异地无法返齐(个体除外)可办理异地安置手续，于居住地选择两家医疗保险定点医院，若患者需住院治疗，应于住院3日内向医疗保险局报告，出院后将材料寄回齐市，按齐市地区“单病种标准”核销。每年医保局将个人帐户基金返回患者，用于患者支付门诊费用。费用核销所需材料：病历复印件、费用清单、出院结算收据(电脑打印)、医疗保险卡、异地安置调查表复印件、生存证明、身份证复印件。核销方法：药品审核依据黑龙江省药品目录，从申报金额中扣除非医疗保险范围内项目，得出审核值，在审核值基础上按比例核销(审核值大于单病种标准，以单病种标准作为审核值)，同时为患者提供书面报销凭证，说明扣款原因、起付线、自负比例及医疗保险统筹金支出值。核销比例：二级医院在职：(核准值-300)×0.92，二级医院退休:(核准值-300)×0.94，三级医院在2023-05-04341人看过 -
医疗机构劳动者医疗期限的长短主要受三个因素的影响：1、劳动者实际工作时间的长短。2、劳动者在单位工作年限的长短。3、劳动者在本单位工作期间所患疾病的严重程度。劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》根据以上三个因素对劳动者的医疗期期限作出了3个月至24个月的规定：(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。一般情况下劳动者应当根据上述医疗期的规定享受最长24个月的医疗期，但对于患上特殊疾病(比如：癌症、精神病、瘫痪等)的职工，在24个月内疾病仍无法痊愈的，经过用人单位和劳动主管部门批准，可以适当延长。上述3个月至24个月的医疗期，是劳动者患病之后可以享受的医疗期限，但并2023-06-10398人看过 -
生育保险脑出血是可以享受24月医疗期的，脑出血治疗时间的长短应该根据具体病情决定，如果病情比较严重，可以延长医疗期。脑出血一般情况下急性期为两周。以后会逐渐恢复，恢复期，可以进行针灸理疗等康复锻炼，有助于预后。上班脑出血请病假算工伤吗一、上班脑出血请病假算工伤吗1、上班脑出血请病假不算工伤。但如果是抢救48小时内死亡的，可以认定为工伤。我国原劳动部发布的企业职工工伤保险试行办法对工伤的范围作了明确规定。2、法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任2023-07-04369人看过
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一、劳动者停工留薪期届满后仍需治疗的可以享受相应医疗待遇吗1、如果劳动者仍不能正常参加劳动，则应当进行劳动能力鉴定，并根据鉴定结果享受相应的伤残待遇;医疗期结束后，如果劳动者仍不能正常参加劳动，则应当与用人单位协商解除或终止劳动合同，并根据相关规定享受经济补偿或社会保险等待遇。2、工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。3、停工留薪期内，工伤职工原工资福利待遇不变、需要护理的由单位负责;医疗期内，工伤职工继续享受工伤医疗待遇、可得到病假工资或伤残津贴，单位不需对其护理负责。4、停工留薪期一般不超过12个月，最长不得超过24个月;医疗期一般分为三类：一类为3个月，二类为6个月，三类为12个月。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变2023-05-20254人看过 -
一、工伤可享受哪些医疗待遇根据《工伤保险条例》第29条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，可享受下列工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需要费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门、药品监督管理部门规定。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70发给住院伙食补助费；经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位因公出差标准报销。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金中支付。二、2023-02-2154人看过 -
农民工[案例描述]小张是来自湖南农村的一位农民，2003年2月到产州市一家电器制造公司打工，与厂里签订了为期3年的劳动合同。2005年9月，小张患病必须住院治疗，不能提供正常的劳动了。针对小张的情况，公司认为其是农民工，无权享受医疗期及相关待遇，而且公司在阅读了当初订立的劳动合同后认为当初在劳动合同中也没有有关医疗期的规定，所以准备给小张多发一个月的工资后与小张解除合同。公司人事管理部门的负责人去医院探望小张时，委婉地表达了公司的意见，引起小张情绪上的波动，认为公司在自己生病最需要帮助的时候却一脚将自己踢开、抛弃了自己。为此小张委托家人向当地的劳动监察机关进行咨询。经过咨询，小张的心情平静了不少，因为根据法律的规定，小张工作的单位的做法显然是违法的，如果公司决意执行该错误决定，小张准备将公司告到当地的劳动争议仲裁委员会去。[案例分析]农民工是对进城务工农民的统称，最初是农民合同制职工的简称。农民2023-06-09262人看过 -
劳动者失业后，可以享受哪些医疗保险待遇黄某，原是北京某国企工人，其单位和个人缴纳失业保险费的年限为10年以上。2005年12月，黄某失业后，在街道办事处领取失业保险金。2006年9月，黄某经医院诊断，患有恶性肿瘤，需要住院治疗。黄某向当地社会保险经办机构询问，自己是否可以享受医疗保险待遇?黄某可以享受医疗保险待遇。根据《失业保险条例》、国务院于1998年颁布的《城镇居民最低生活保障条例》及北京市人民政府于1999年颁布的《北京市失业保险规定》规定，符合条件的失业人员，在失业期间除按月领取失业保险金外，还可以享受医疗保险的保障。失业人员在领取失业保险金期间患病的，可以到社会保险经办机构指定的医院就诊，可以补助本人应领取失业保险金总额60%-80%的医疗补助金。在领取失业保险金期间，失业人员患危病、重病的，按前款规定给予补助后，个人及其家庭负担医疗费仍有困难的，由本人申请，区(县)社会保险经办2023-05-05395人看过
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医疗机构法律咨询：职工非因工致残或患难以治疗疾病，医疗期内医疗终结怎么办？劳动法律师解答：根据劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发[1994]479号），企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。2023-06-10467人看过 -
劳动者的医疗期自劳动者病休之日开始计算，按照劳动者应当享受的医疗期期限在一定的时间内累计计算。即便劳动者在累计计算的期间届满后，累计病休天数仍未达到法律规定的医疗期限的，劳动者的医疗期仍然应自累计计算期间届满之日终止，剩余的医疗期限劳动者就不能再享受了。一、工伤后单位有权调岗吗工作岗位和工资待遇是劳动合同的重要内容，一经双方确认，就对双方产生约束力，任何一方提出调整岗位或调整薪资，必须有相应依据。《工伤保险条例》对于职工因公致残的等级不同做出了不同的规定：一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位；五级、六级伤残，除享受一次性伤残补助金、工伤职工本人提出解除或者终止劳动关系的，享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金之外，还规定了由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。但对于七级到十级伤残的职工对安排工作没有具体规定。依据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规2023-03-27314人看过 -
于“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”的法律规定，均不得再次约定试用期。但我们认为，在特殊情形下，双方协商一致的，应准予延长试用期，但不得超过法定最高限。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满两个月的，不得约定试用期。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。辞退条件在试用期内，用人单位是否可以随时、无原因地辞退劳动者吗?回答是否2023-05-0462人看过 -
合同内容一、可享受医疗期限医疗期是职工在患病或非因工负伤的情况下暂时停止工作治病休息劳动合同不得解除的期限。根据劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期限规定》第3条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。（一）实际工作年龄在10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。（二）实际工作年龄在10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。对于病情时好时坏、其医疗时间可能是不连续的，《企业职工患病或非因工负伤医疗期限规定》第4条规定：医疗期三个月的按六个月内累计病体时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休计算；十二个月的按十八个月内累2023-06-08330人看过
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非工伤待遇一、医疗期内还可以享受补贴吗医疗期内还可以享受补贴。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。参加医疗保险的用人单位，劳动者可以按照《国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》享受医疗保险待遇。没有参加医疗保险的用人单位，必须承担本来可以由医疗保险基金支付的有关费用。二、医疗补助费应该是怎样计算的工作人员疾病的劳动法的实施意见或非工伤待遇由企业按照有关规定支付病假工资或疾病津贴费，病假工资或疾病津贴费支付可以低于当地最低工资标准，在规定的医疗期内，但不低于最低工资标准的80%。患重病和绝症的，还应该增加医疗补助费，患重病的增加部分不低2023-06-0463人看过 -
一、医疗期间可享哪些待遇关于医疗待遇可以分为两种情况：第一种是医疗期内职工享受的待遇，第二种是医疗期届满后享受的待遇。第一种待遇是在医疗期内，企业不可以解除劳动合同，并且应当支付给职工病假工资或者疾病救济费和医疗待遇。其中病假工资或者疾病救助费可以低于当地的最低工资标准，但是不能低于最低工资标准的80%.医疗待遇按照企业参加医疗保险待遇的相关规定来支付。第二种待遇是在医疗期满后，职工不能从事原来的工作，也不能够从事单位另行安排的工作的，单位才可以解除劳动合同，但应当以书面的形式提前30日通知劳动者本人，并且支付给劳动者经济补偿和医疗补助金;经济补偿的标准按照劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金，六个月以上不满一年的，按一年来计算;不满六个月的，支付半个月的经济补偿;关于医疗补助金，一般情况应以不低于六个月的工资标准来支付。二、医保报销流程是怎样的1、持卡住院的：持社保2023-05-25395人看过
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劳动者生病期间劳动者能否享受一定医疗期待遇, 医疗期是如何规定的黑龙江在线咨询 2022-03-04劳动者生病期间，如果劳动者能提供医院的住院证明和诊断证明的，劳动者是应当享受一定医疗期的，至于医疗期时间的长短需要根据劳动者在用人单位工作年限的多少来决定的。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一 -
试用期内患病或者非因工负伤，劳动者能否享受试用期内的医疗保险期广东在线咨询 2022-03-08根据我国《劳动法》第21条的规定，劳动者在用人单位的试用期是包含在劳动合同期限之内的，因此劳动者在试用期内单位应当为劳动者办理医疗保险并缴纳医疗保险费。劳动者在患病时自然也可以享受医疗期和医疗期的福利待遇。根据我国原劳动部办公厅《关于合同制工人在试用期内患病医疗问题的复函》(劳办险字［1989］3号)和原劳动部颁发的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)第3条的规定， -
劳动者因工受伤或者患职业病，在医疗期间可以享受的待遇一般是多少辽宁在线咨询 2022-05-06根据我国法律的有关规定，劳动者因工受伤或者患职业病，在医疗期间可以享受如下待遇：挂号费、治疗费、药费、检验费、手术费、住院普通床位费、就医路费等，由社会保险部门和用人单位共同承担。 用人单位还应当承担职工住院治疗期间伙食费的2／3，并按当地因公出差的伙食补助标准进行支付。 如果由于用人单位的原因没有订立劳动合同，或订立无效劳动合同，造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，用人单位除按国家规定为劳动者提供工 -
患病或工伤待遇及规定医疗期吉林省在线咨询 2022-07-19（1）实际工作年限10年以下的：在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。 （2）实际工作年限10年以上的：在本单位工作年限5年以下的为6个月，5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。 -
工伤职工在医疗期内或者因患职业病可以享受原工资福利待遇的待遇吗安徽在线咨询 2022-01-24你好不能只能申请工伤因工受伤待遇：属于工伤的，依照工伤保险条例的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的７０％发给住院伙食补助费；经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医
