在公司上班没签合同贪污可以告他吗-法师兄

在公司上班没签合同贪污可以告他吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-21 02:36:31 272 人看过

一、在公司上班没签合同贪污可以告他吗

未签订书面劳动合同的员工涉及涉嫌贪污行为时，其雇主有权依法向法院提起诉讼。

为了证明此类争议所涉及的双方之间确有合法的劳动关系存在，可以启用考勤记录、劳动者亲自填写的用人单位招聘登记表格、用人单位向劳动者直接发放的用以证明整个人员身份信息的证件、工资支付或记录以及缴纳各类社会保险费用的具体档案材料以及从其他已在同一个用人单位工作过的劳动者那儿获取的证人证言等多种途径作为完整性的证据链证明。

《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条

用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；

（二）用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；

（三）劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；

（四）考勤记录；

（五）其他劳动者的证言等。

其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。

二、没签合同可以直接走人吗

若尚未签署劳动合同时，员工请辞则不能立即离开工作岗位。

通常来说，倘若您决定辞职，务必提前三十日向雇主呈交书面辞职信，并在获得其批准后方可离职。

需注意的是，如在试用期内，仅需提前三日通知雇主即可，在时间到期后便可合法解除了劳动关系。

若雇佣双方未签署任何劳动合同，员工有权索求相应的经济补偿。

补偿金额将按照员工每月薪资的两倍计算，但最高限额不得超过12个月。

在维权过程中，建议您与雇主进行充分协商，从而确保自身权益得到有效维护。

《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条

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