在公司上班未签合同,若涉嫌贪污行为,可以追究其责任吗?
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根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条,如果用人单位未与员工签订书面劳动合同,但涉及贪污行为时,雇主有权利依法向法院提起诉讼。为了证明是否存在合法的劳动关系,可以采用多种途径作为证据,如考勤记录、劳动者填写的用人单位招聘登记表格、用人单位向劳动者直接发放的用以证明整个人员身份信息的证件、工资支付或记录以及缴纳各类社会保险费用的具体档案材料,以及从其他已在同一个用人单位工作过的劳动者那儿获取的证人证言等。这些证据可以作为完整性的证据链证明双方之间确有合法的劳动关系存在。同时,《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条还规定,如果用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时,可以参照工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录、考勤记录以及其他劳动者的证言等凭证。其中,有关凭证由用人单位负举证责任。
《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条 用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证: (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; (二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件; (三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录; (四)考勤记录; (五)其他劳动者的证言等。 其中,(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
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