执行董事是否签署劳动合同-法师兄

执行董事是否签署劳动合同

来源：互联网时间： 2023-05-07 12:20:17 224 人看过

执行董事是否签署了劳动合同？

如果执行董事是公司的股东，作为公司的经理和所有者，执行董事不与公司建立劳动关系，因此，无需签订劳动合同

相关法律法规

中华人民共和国劳动合同法第7条

用人单位自雇佣之日起与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查

第八条用人单位招用劳动者，应当如实告知劳动者的工作内容、工作条件、工作场所、职业危害、安全生产、劳动报酬等劳动者要求的信息；用人单位有权了解与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明

第九条用人单位在聘用劳动者时，不得扣留劳动者的居民身份证等证件，也不要求劳动者以其他名义向劳动者提供担保或者收取财物

第十条建立劳动关系，已经建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当订立书面劳动合同

，用人单位与劳动者在录用前订立劳动合同的，应当自录用之日起一个月内订立书面劳动合同，劳动关系自执行董事就任之日起建立。执行董事有下列情形之一的，不得担任公司董事、监事、高级管理人员：（一）无民事行为能力或者限制民事行为能力因贪污、贿赂、挪用财产、挪用财产或者破坏社会主义市场经济秩序被判处刑罚，执行期满未逾五年，或者因犯罪被剥夺政治权利，（三）担任破产清算公司、企业的董事、厂长、经理，并对该公司、企业的破产负有个人责任的，（四）担任因违法被吊销营业执照、责令关闭的公司、企业的法定代表人，并负有个人责任的，自公司、企业破产清算结束之日起未逾三年，（五）公司违反前款规定选举或者委派董事、监事、高级管理人员，个人数额较大的债务到期未清偿的，董事、监事、高级管理人员在任期内发生本条第一款所列情形的，选举、委派或者任命无效，公司应将他们从职位上删除

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签劳动合同没有按手印的必要，签字和按手印有同等的效力，劳动合同有签名可以不用按手印。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。签订劳动合同需要按手印吗法律上没有规定公司在与员工签订劳动合同时，需要员工按手樱签字和按手印是具有同等效力，合同中有签名就不必按手印。《劳动法》第十九条规定了劳动合同的法定形式是书面形式，其必备条款有7项：（一）劳动合同期限。法律规定合同期限分为三种：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均属这一种；无固定期限

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董事长首先是由股东会选举产生董事，然后由董事会选举董事长。只要有这些会议的决议，董事长是不需要与公司签劳动合同的。监事与公司产生了劳动关系，是需要签订劳动合同的。大股东可以和公司签订劳动合同、保密及竞业禁止协议。公司的总经理一般采用聘任制，由董事会批准决议，受聘者与公司签订劳动合同。一、董事和监事可以是同一个人吗根据法律规定监事会，是公司必备的法定的监督机关，监事应该是独立的，不能兼任。经理也不能兼任监事，执行董事也不可兼任监事。公司法对公司行为、公司各个职能部门和管理层人员均制定了详细规定。监事具有独立性，作用是监督各个层级的管理人员，不得与其他管理人员有利益冲突或不正当的利害关系。二、董事和监事的区别监事，是公司中常设的监察机关的成员，又称监察人，负责监察公司的财务情况，公司高级管理人员的职务执行情况，以及其他由公司章程规定的监察职责。《公司法》意义上的执行董事，是指规模较小的有限公司

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