可以,但是需要证明劳动关系以及入职时间,工资标准。
一、报工伤保险需要的材料
提出工伤认定申请需要提交的材料包括:1、工伤认定申请表,内容应当包括事故发生的地点、时间、缘由以及职工所受伤害程度等基本情况;2、可以证明与用人单位存在劳动关系的相关材料,此处所述劳动关系包括事实劳动关系;3、医疗诊断证明、职业病诊断证明书或诊断鉴定书。若申请人提供材料不全,社会保险行政部门应当一次性书面告知其需要补全的全部材料。待材料补正后,社会保险行政部门应当受理。
二、工资不发报警有用吗
工资不发报警是有用的,但是用处不大。如果单位不办理,可以携带与单位的相关劳动关系证明,到单位工商登记的劳动保障监察部门办理。用人单位在解除或者终止劳动合同时,应当出具解除或者终止劳动合同证明,并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。《中华人民共和国劳动法》第九十一条:用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令其支付赔偿金:克扣或者无故拖欠劳动者工资的;低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
三、唐山1级工伤赔偿标准及计算方法
1、一次性伤残补助金=本人工资X27个月;2、伤残津贴为本人工资的90%;3、其他费用,诸如治疗费、住院费、医药费、护理费、营养费、交通费以及伙食费等,则根据实际情况来确定。根据工伤保险条例的规定,职工因工致残被鉴定为三级工伤的,可以保留劳动关系、退出原来的工作岗位,同时享受一次性伤残补助金以及伤残津贴的待遇。其中,如果职工经过劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的话,从工伤保险基金按月支付生活护理费,具体按照塔城上年度职工月平均工资的一定比例按月计发。需要注意,如果伤残津贴的实际金额低于当地最低工资标准的话,需要由工伤保险基金补足差额。
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没有签订合同就上班,可否起诉公司?
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公司没有签合同,员工可以主动请假告公司
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没签合同没开收据有转账记录的钱是否可以退
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公司没有签订的劳动合同没上班算不算旷工
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工伤保险,是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下,遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时,劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。 工伤保险的认定劳动者因工负伤或职业病暂时失去劳动能力,工伤不管什么原因... 更多>
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老板强制加班, 但是有打卡记录, 只有打卡记录可以去劳动局告公司吗海南在线咨询 2022-03-18如果有打卡记录的话,可以是一个证据,有证据可以向劳动监察部门投诉。 第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。 第四十二条有下列情形之一的,延长工作时间不受本法第四十一条的限制: (一)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁
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周六上班没有上班的打卡记录,我该怎么办内蒙古在线咨询 2022-02-251、关于你周六加班:有上班的打卡记录,没下班的证据,可以找工友作证,如果公司有监控,也可以劳动仲裁时要求调监护记录,或是找其他证据证明。2、我不肯说要把这事给解决了才肯上班:这个做法不太合适。因为:(1)你现在毕竟还没收集好足够的证据证明你周六加班了吧?没证据就和主管顶,即使将来打找劳动监察投诉或是提起劳动仲裁都会输的:没证据你要不到加班费。(2)如果没证据证明你加班:主管让你先工作你又不服从,到
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签了合同没有到期是否可以去公司上班?四川在线咨询 2022-04-19如果只是签了协议,没有实际用工的,双方劳动关系没有建立,可以直接去其他单位。但是,如果之前单位有专项培训,并约定了服务期的,要承担违约责任;如果是在劳动关系期间,只能先解除这边的合同,再去其他的单位。在试用期提前三天通知单位辞职,转正后提前三十天书面通知辞职。辞职前建议考虑清楚,不要盲目的跳槽。
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上一个月班没签劳动合同被辞退社保没有记录你可以找公司追究法律责任天津在线咨询 2022-03-30第一、如公司没有缴纳社保,可要求补缴社保。社保在入职后一个月要办理,未办理可以社保部门投诉。 第二、如公司一直没有签合同属于违法行为,可要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。 第三、如果公司违法解除劳动合同,还要承担赔偿金,赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职,可要求单位支付经济补偿金。 第四、如在公司工作满一年的,公司解除劳动合同,还要支付失业保险金的。 第五、如果公司有加班行