单位实行不定时工作制劳动者能否要求加班费？-法师兄

单位实行不定时工作制劳动者能否要求加班费？

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-10 08:07:02 497 人看过

被苏州某乳品公司辞退的奶站站长高师傅，要求乳品公司给付2年的加班工资，获得劳动仲裁委的支持。但乳品公司认为对高师傅实行的是不定时工作制，不认可高师傅的加班，故诉至法院。近日，该案经江苏省苏州市金阊区人民法院调解结案，乳品公司一次性支付高师傅加班工资8000元。

2003年，高师傅经人介绍进入苏州某乳品公司从事送奶工作。同年年底，双方签订了奶站站长聘用合同，约定由高师傅负责的奶站工作时间为上午6点至下午6点。不久前，乳品公司以欠缴奶款为由对高师傅作出除名决定。但高师傅认为在长达数年的工作时间内，每天工作12小时，应按规定支付加班工资。高师傅的要求获得了苏州市劳动仲裁委的支持。可乳品公司提出异议，认为高师傅从事的是奶站工作，每天不用到乳品公司上班，乳品公司无法为其考勤，基于工作特殊性对他实行的是不定时工作制，不存在所谓的加班工资。

审理过程中，高师傅坚持仲裁时的观点，认为乳品公司从未告诉过自己实行的是不定时工作制，自己每天工作12个小时，乳品公司应按规定支付加班工资。经法院调解，双方当事人自愿达成由乳品公司支付8000元加班工资的协议。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多加班相关文章

法律综合知识
实行综合计算工时工作制的劳动者可以向用人单位主张加班工资吗

一、实行综合计算工时工作制的劳动者可以向用人单位主张加班工资吗实行综合计算工时工作制的劳动者，在综合计算周期内总的实际工作时间应不超过总的法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间，并按不低于工资的150％的标准支付劳动报酬。法定节假日安排劳动者工作的，按不低于工资的300％的标准支付工资报酬。因此，实行综合计算工时工作制的劳动者可以否向用人单位主张加班工资确是一个问题。《工资支付暂行规定》第十三条．．．．．．经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。二、用人单位未签订劳动合同劳动者可以要求双倍工资赔偿吗用人单位未签订劳动合同劳动者可以要求双倍工资赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月

2024-01-29

196人看过
加班
实行综合计算工时制单位可不支付加班费

李某原为某物流公司的车辆调度员。2010年4月，李某与公司签订了书面劳动合同，约定工资数额为1600元。2011年6月，李某向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求物流公司支付从2010年4月到2011年6月份之间的休息日工资、法定节假日工资、夜班加班工资共计36210元。物流公司辩称：公司的车辆调度员因生产特点、工作特殊无法按照标准时间衡量，因此采用综合计算工时制不采用标准工时制。公司曾向当地人力资源和社会保障部门提出申请，对车辆调度员、仓库装卸员、长途运输司机、押运员等人员实行综合计算工时制，人社部门已经批准。同时，公司已按照有关规定，采用集中工作、集中休息、轮休调休等方式，确保了职工的休息休假权利。因此，李某提出的要求加班费的仲裁请求没有法律依据，请求仲裁委依法驳回仲裁请求。仲裁委认为，根据劳动部《〈国务院关于职工工作时间的规定〉实施办法》第5条规定，因工作性质或者生产特点的限制，不能

2023-04-25

442人看过
加班
值班干平时活是否能要求单位给加班费

由于工作内容与平时没有区别，所以值班情况应属加班。法律规定用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当支付劳动者加班工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2023-06-13

152人看过
加班
单位未足额支付加班费劳动者能要求解除劳动合同吗

用人单位没有足额支付员工加班费，员工可以要求解除劳动关系，并要求单位支付解除劳动关系的经济补偿。《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提

2023-02-19

239人看过

法律综合知识
单位拖欠工资加班费劳动者可以要求加付赔偿金吗

单位拖欠工资加班费，劳动者不可以直接要求加付赔偿金。如果劳动者请求用人单位支付工资加班费的，在劳动行政部门责令用人单位在一定限期支付劳动报酬、加班费之后，用人单位逾期未履行的。劳动者直接主张加付赔偿金的，用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。单位拖欠工资加班费劳动者可以要求加付赔偿金吗的法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

2022-06-27

58人看过
加班
单位是否能以工作忙为由实行无偿加班

问：一个单位可否以工作忙为理由实行一周六天工作制，并且无任何补偿费用？答：按照《劳动法》及有关规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时的工时制度，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1天。如果你所在的企业每日工作时间超过8小时,每周工作时间超过了40小时的规定，超过的时间应视为延长工作时间，应当按照不低于劳动者本人小时工资的150％支付劳动者延长工作时间的劳动报酬。如果单位存在不支付劳动者延长工作时间的劳动报酬的行为，违反了国家有关法律法规，你可向当地劳动监察部门举报或申请劳动争议仲裁委员会仲裁解决，依法维护自身的合法权益。

2023-06-10

64人看过
加班
实行综合计算工时工作制和不定时工作制的企业，是否执行《劳动法》关于加班加点工资的规定？

答：《工资支付暂行规定》中的规定，经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的劳动者，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按照《劳动法》和《工资支付暂行规定》的有关规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者，不执行《劳动法》和《工资支付暂行规定》中关于延长工作时间工资的规定。实行综合计算工时工作制的条件有哪些综合计算工时工作制是针对因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的企业的部分职工，采用的以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度。根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发［1994］503号）规定，企业对符合下列条件之一的职工，可以实行综合计算工时工作制：（一）交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等到行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工；（二）地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受

2023-08-17

244人看过
加班
不定时加班工资怎么算，哪些工作实行不定时工作制

不定时加班工资的计算是按正常工作时间的工资的1.5倍、2倍或者是三倍计算。实行不定时工作制的工作有企业中的出租汽车司机、外勤人员、推销人员等。一、不定时加班工资怎么算不定时工作制加班工资按以下规定计算：《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、哪些工作实行不定时工作制以下工作实行不定时工作制：1.企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工;2.企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需

2023-06-04

177人看过

加班
用人单位能否安排劳动者补休代替加班费?

根据《劳动法》规定，休息日安排劳动者工作，用人单位可以首先安排补休。在无法安排补休时，才支付不低于工资200%的加班费。法定节假日加班，不能安排补休，单位必须按照日工资基数的300%支付加班工资。一、国家法定日放假加班工资如何进行计算《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，

2023-06-26

121人看过
加班
单位安排加班劳动者能否只选补休

■案情回放2012年5月15日，黄某入职于广州市某服装销售公司工作，担任公司销售主管，双方签订了为期3年的劳动合同。由于年末旺季，从2012年10月份开始，公司多次安排黄某每天加班整理销售计划，部署各大节日的销售安排。几个月下来，身心疲惫的黄某要求公司让其按实际加班时间补休。由于人手短缺，公司只同意向黄某支付加班费而不同意安排补休。针对这样的问题，应如何应对呢?■律师说法广东港宏律师事务所郑贤春律师、刘彦林律师分析认为，用人单位安排加班的，劳动者享有两种补偿方式的其中一种：一是加班费，二是补休。《劳动法》第四十四条第一款规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。《劳动法》第四十四条第二款规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。此款可以看出，补休设有一个前提，就是要用人单位安排，劳动者没有主动权。另外，用人单位

2023-06-10

439人看过
法律综合知识
法律是否允许用人单位随意要求劳动者加班

一、法律是否允许用人单位随意要求劳动者加班法律是不允许用人单位随意要求劳动者加班的。如果用人单位安排劳动者加班的，应当具备以下条件：1．由于用人单位的生产经营需要，确实需要延长工作时间的；2．必须与工会协商，经工会同意；3．必须与劳动者协商；4．必须保障劳动者身体健康。《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。二、加班的加班费如何计算计算加班费的方式：如果劳动者在日常被安排加班的，按照不低于其日常工资的百分之一百五十来算加班费；如果被安排在休息日加班且不能补休的，按照不低于其日常工资的二倍来算加班费；如果在法定节假日加班的，则按照不低于其日常工资的三倍来算加班费。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形

2023-10-06

195人看过
加班
劳动者自愿加班时用人单位有向劳动者支付加班费的义务吗

劳动法要求用人单位在延长劳动者工作时间是必须经过协商程序，包括劳动者本人申请加班，用人单位同意或者用人单位安排加班，劳动者确认。因此，如果劳动者自愿加班并不适用前款规定而应被视为劳动者对自己休息权的主动放弃，用人单位可以不支付加班工资。如果用人单位对加班明确规定相关审批制度，员工主动加班，只要员工存在合理怀疑的证据，一般司法实践也认定为加班单位需支付加班费。一、公司规定每月休假4天但不允许连休这样合法吗公司规定每月休假4天当事人有事想连休4天公司不允许是合法的。工作原因或者企业原因进行调休是可以的，总数不能低于国家法定休假日，根据劳动保障相关法律的规定，企业在安排职工加班后，必须在半年时间内安排调休，或者付给加班费，如果企业既没有按时给员工调休也没有付给加班费，则在半年后，要支付加班费。年休假用人单位有安排权，不连续安排符合法律规定，当事人累计工作年满一年的享有带薪年休假，用人单位由根据公

2023-04-07

405人看过

加班
要求劳动者支付加班费的规定

劳动者如果想要要求用人单位支付加班费,可以采取以下途径:1. 与用人单位进行协商以解决问题;2. 向劳动行政部门举报公司未按时支付员工加班费;3. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;4. 如果对仲裁结果不满意,劳动者还可以寻求法律诉讼。劳动者可以采取以下途径来要求用人单位支付加班费：1.与用人单位进行协商以解决问题；2.向劳动行政部门举报公司未按时支付员工加班费；3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；4.如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以寻求法律诉讼。劳动者维权追讨加班费，可以尝试哪些途径？根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当支付劳动者的加班费。然而，在实际操作中，有时用人单位会拖欠或拒绝支付加班费。针对这种情况，劳动者可以尝试以下途径维权追讨加班费：1. 向劳动监察部门举报：劳动者可以向当地劳动监察部门进行投诉，由劳动监察部门进行调

2023-09-10

210人看过
加班
不定时工时制单位需要支付加班工资吗

需要。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：(一)元旦；(二)春节；(三

2023-06-13

141人看过