这个企业制定的“公司制度”是什么？即使没有业绩，也不会发底薪

集体抱怨：

“只让我工作，不发工资”

“财富某某”业务经理王女士抱怨说：“我8月12日进入这家新公司，8月13日，我向公司的业务部门又介绍了四名员工。从去年开始，我们这个行业就有一个不成文的规定，就是一个业务员两个月内“底薪2000元不负责任”，一个经理有4800元。然而，到了8月底，情况发生了变化。公司的王总经理说：“考虑到贵部门所有员工都没有业绩，公司不能给你发工资。”王女士和四名员工说：“公司属于财富管理和投资公司。其主要工作是为公司联系客户和吸收资金。去年，沈阳多家投资担保公司也对我国行业产生了影响。这家公司刚刚成立，市场知名度和影响力还不够。我们只工作了18天，没有表现，这是正常的。因为暂时没有表现，公司决定不聘用我们，也没有给我们任何工资。我们对公司的所作所为非常愤怒，我们必须保护我们的权利到最后p>面对面：

员工和企业负责人意见不一。

王女士的主要观点是：“如果一开始，贵公司说没有业绩就没有工资，我们就永远不会来贵公司。”

按照公司的制度，如果你不完成任务，你就没有工资。你有一份公司的管理制度。我们必须遵守公司的规章制度p>王总经理说：“我不相信任何行业规定。我相信公司有一套系统。在任何公司都是一样的。如果员工没有完成他们的工作，他们就不能得到报酬。”

王总经理说：“这些人都是‘碰瓷’的，他们已经连续换了这个行业的几个单位。”

媒体调查：

在《XX网财富中心员工绩效考核制度》第6页，公司的制度是什么，媒体看到了“销售人员的工资标准和任务”，上面是从初级财务顾问到高级客户经理的基本工资、绩效工资和任务金额的具体数字。基本工资从2000元到6400元不等，绩效工资从400元到1280元不等，任务量从10万元到50万元不等，在下面的“用人标准”中，规定“销售人员试用期为3个月的，绩效累计完成岗位月度任务的300%的，给予录用确认，提前完成可以提前录用；在试用期内，对新入职人员的绩效有一个保护期，第一个月完成任务的50%，第二个月完成任务的75%为成长期，第三个月完成任务的100%为合格员工p>王总经理表示，新客户经理当月的工资与实际绩效相对应，即没有绩效就没有工资

律师称，对没有绩效要求的员工解雇，应给予补偿p>律师解释说：“自入职之日起，企业与员工之间的劳动关系就建立了。是否签订劳动合同不影响实际劳动关系的建立。即使在试用期内，企业也应为新员工缴纳社会保险。”

律师说：“企业应自上班之日起书面通知劳动者试用期内的表现，劳动者需在书面通知上签字。没有劳动者书面通知的，以辞退劳动者的方式解除劳动合同是违法的。员工应至少缴纳一个月的社会保险，并补偿一个月的工资（员工工作不满半年的，按一个月计算）。这个企业单方面制定的“法律法规”不能大于“劳动法”，“新劳动法极大地保护了劳动者的权益。目前，国内一些小企业主对新劳动法的相关规定还不完全了解。一旦劳动者采取法律措施，企业将承受巨大的经济损失p>