因员工变现不佳，故把改为二个月，的做法是否合法？
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如果公司压工资是为了限制劳动者的离职转投其他公司或作为押金的就是不合法的；反之公司没有这个目的的压一个月工资，只要支付工资的周期没有超过一个月就是不违法的。
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公司压员工一个月工资是否合法对于公司压了员工一个月工资的情况，需要区分两种情况讨论： 1、压工资是为了限制员工跳槽，这种情况下是不合法的； 2、要是公司章程中有这方面的规定，同时该规章制度也是合法有效的，那么对员工就有约束力，并且这样的规定也不是出于限制员工的目的，那
2022.08.24 398 -
“月薪面议”的做法是否合法“月薪面议”的做法是合法的。月薪属于劳动合同中的薪酬，属于合同成立的内容之一，是需要经过合同双方协商的，而在用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬。因此这些合同内容都应该先进行
2022.04.12 729 -
月薪面议的做法是否合法《劳动合同法》第8条规定：“用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况” 《就业服务与就业管理规定》第11条、第12条也明确提出，用人单位委托公共就业
2020.10.10 204
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第一个月不为新员工购买社会保险是否合法
你是不是大学刚毕业如果真的是那么你提问这个问题，还真符合你的身份。这个社会都是王八蛋社会，公司特别是私企王八蛋更多，有的人在公司一年两年保险，五险一金，根本就解决不了。你不要觉得一家公司是这样，大部分
2022-10-06 15,340 -
员工加班3个月内不休是否合法？
《劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日
2022-07-05 15,340 -
员工请假一个月是不是不合法的
这个没有具体的规定，需要根据公司的规定来看。 请假有事假、病假、婚假、丧假、产假、年休假等，其中就事假用人单位不用支付工资。 按现行规定，事假期间，用人单位不用支付工资的，病假有工资，符合法定结婚年龄
2022-06-13 15,340 -
三年合同法约定三个月是否可以变更为6个月
试用期约定三个月的，不能再变更为6个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
2022-10-10 15,340
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装修改变房屋结构是否违法装修改变房屋结构是违法。根据《建设工程质量管理条例》的相关规定，如果改造的是主体结构承重墙的话，是违法行为。因为主体结构是属承重部份，设计的时候要求有抗震的指数。如果主体结构破坏了，将会影响抗震能力。从而影响居民的安全。其中承重结构，是指直
5,373 2022.04.17 -
01:04
国旗做成心形是否合法国旗做成心形不合法。国旗必须按照国旗法说明严格制作，形状的颜色不能随意改变。网上流行的中国心头像，无论正版还是盗版，都已经严重改变扭曲肢解国旗的原形，没有按照国旗法及其说明制作和使用，是违法的行为。根据相关法律规定可知，中华人民共和国国旗是
5,290 2022.05.11 -
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法人变更了合同是否有效对于法人变更状况下的合同效力问题，存在如下情形： 1、公司依法合并、分立形成新的一个或多个法人，合同有效，合并、分立后的法人依照《公司法》第一百七十四条、第一百七十六条的规定承继或承担合并、分立前的公司债务，自动代替前法人成为合同订立的一方
1,680 2022.04.17
