员工离开公司时，可以选择申请调解、仲裁或诉讼。根据法律规定，员工的补偿或赔偿取决于具体原因。例如，如果公司没有合法理由解雇员工，那么这将被视为违法解除劳动合同，并应按每满一年支付2个月工资的标准进行赔偿。

员工离开公司时，可以选择申请调解、仲裁或诉讼。根据法律规定，员工的补偿或赔偿取决于具体原因。例如，如果公司没有合法理由解雇员工，那么这将被视为违法解除劳动合同，并应按每满一年支付2个月工资的标准进行赔偿。以劳动者离职前12个月的平均工资计算工资标准。若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调工作岗位或降低工资等违法原因，劳动者可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的，每工作一年补偿一个月工资。公司若不提供劳动条件，变相调岗，也可以以此被迫提出离职，要求公司每工作一年支付一个月的工资。同时劳动者可以要求公司结清全部工资。若公司协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。劳动合同法规定：经济补偿金的发放，每工作满一年，补偿一个月工资，满6个月不足一年的按一年算，不足6个月的，补偿半个月工资

用 人 单 位 违 法 解 除 劳 动 合 同 怎 么 处 理 ？

根据素材1的内容，用人单位违法解除劳动合同时，劳动者可以要求用人单位承担相应的违约责任。具体来说，如果劳动合同中约定了违约责任条款，劳动者可以依据合同的约定要求用人单位承担合同违约责任。另外，如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，应当依照国家有关规定给予劳动者经济补偿。如果用人单位未按法定条件解除劳动合同，劳动行政部门可以责令改正，并对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。因此，用人单位在解除劳动合同时需要遵守相关法律法规，否则将承担相应的法律责任。

员工的补偿或赔偿取决于具体原因。如果公司没有合法理由解雇员工,并应按每满一年支付2个月工资的标准进行赔偿。若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调岗或降低工资等违法原因,每工作一年支付一个月工资。变相调岗,要求公司每工作一年支付一个月的工资。同时劳动者可以要求公司结清全部工资。若公司协商解除劳动合同,应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。若员工主动提出离职,经济补偿金的发放,每工作满一年,补偿一个月工资,满6个月不足一年的按一年算,不足6个月的,补偿半个月工资。

《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。