公司违反合同规定，能否要求赔偿损失

根据《劳动合同法》第42条规定，用人单位在以下情况下不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同： 1. 劳动者从事接触职业病危害作业的，未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人诊断或者医学观察期间的； 2. 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 3. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； 4. 女职工在孕期、产期、哺乳期的； 5. 在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的； 6. 法律、行政法规规定的其他情形。 为了保护劳动者的合法权利，防止用人单位滥用解除合同的权利，用人单位在解除劳动合同时应当遵循法律规定的程序。如果用人单位在解除劳动合同时不遵循法律规定的程序，其行为同样构成《劳动合同法》第48条规定的违法解除劳动合同，并因此承担相应的法律责任。 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位按每解除或者终止1劳动合同涉及劳动者人数计算应当支付12个月以上1年以下的工资作为赔偿，自用工之日起满1年不满10年的，支付比例按80%计算；自用工之日起满10年不满20年的，支付比例按90%计算；自用工之日起满20年不满30年的，支付比例按100%计算。 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位按每解除或者终止1劳动合同涉及劳动者人数计算应当支付12个月以上1年以下的工资作为赔偿，自用工之日起满1年不满10年的，支付比例按80%计算；自用工之日起满10年不满20年的，支付比例按90%计算；自用工之日起满20年不满30年的，支付比例按100%计算。 1、违约方支付违约金或赔偿金后，如果对方坚持继续履行合同，应继续履行，如果确定已无能力履行，则应赔偿对方损失； 2、支付违约金和赔偿金，应按财务管理规定的经费项目中开支，不得计入成本，接受违约金的一方，应首先将此款用于弥补企业因对方违约而造成的经济损失； 3、任何一方当事人都不能用自行扣压对方货物及款项的办法来充抵违约或赔偿金。违约责任不能单方确定，要经双方确定，或由仲裁机构及人民法院确定。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第五章　特别规定 第二节　劳务派遣　　第六十五条　【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。\n被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。