一、公司破产如何影响员工的赔偿标准

公司破产员工一般可以采用如下方法赔偿：

1．根据劳动者的工作年限进行赔偿，每满一年，向劳动者支付一个月工资作为经济补偿；

2．六个月以上不满一年的，按一年的时间计算，支付一个月工资作为经济补偿；

3．不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、破产申请所需证明资料清单

申请破产，应当向人民法院提交下列材料：

1．书面破产申请；

2．企业主体资格证明；

3．企业法定代表人与主要负责人名单；

4．企业职工情况和安置预案；

5．企业亏损情况的书面说明，并附审计报告；

6．企业至破产申请日的资产状况明细表，包括有形资产、无形资产和企业投资情况等；

7．企业在金融机构开设帐户的详细情况，包括开户审批材料、帐号、资金等；

8．企业债权情况表，列明企业的债务人名称、住所、债务数额、发生时间和催讨偿还情况；

9．企业债务情况表，列明企业的债权人名称、住所、债权数额、发生时间；

10．企业涉及的担保情况；

11．企业已发生的诉讼情况；

12．人民法院认为应当提交的其他材料。

三、公司破产后果有哪些

1．破产宣告对破产企业负责人的效力

依照我国《公司法》规定，担任破产清算的公司、企业的董事或者厂长、经理，对该公司、企业的破产负有个人责任的，自该公司、企业破产清算完结之日起未逾三年，不得担任公司的董事、监事、高级管理人员。

2．破产宣告对债权人的效力

债务人被宣告破产后，人民法院受理破产申请时对债务人享有的债权称为破产债权。破产宣告使得有财产担保或者其他优先受偿权的债权人可以经由担保物或者特定财产获得优先清偿；对于其他的不享有特定财产优先受偿权利的债权人来说，只能依照法律规定的清偿顺序，通过法定程序来集体确定分配方案，从破产财产中获得清偿。

3．破产宣告对第三人的效力

破产宣告裁定的作出，不仅对债务人和债权人发生法律效力，而且可能对相关的第三人也发生相应的效力，影响他们权利义务关系的实现。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第七章　法律责任　　第八十七条　【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。