劳动合同期满终止,用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在法定情形要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该自应当续签而未续签之日开始支付二倍的工资。
一、三年合同到期不续签赔几个月
三年合同到期不续签赔几个月需要根据以下情况判断:
1、如果是用人单位提出和劳动者不续签,满一年就支付一个月的劳动者经济补偿金;
2、如果劳动者要求续签无固定期限合同,用人单位拒绝续签的话就违法,以工作一年支付两个月工资的标准支付劳动者赔偿金;
3、如果是劳动者不续签的话,除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金,否则无经济补偿金。
一、合同到期后公司不续签可以通过以下方式进行处理:
1、劳动合同到期后用人单位不续签的,劳动者可以要求用人单位支付经济补偿,然后解除劳动关系,办理离职手续;
2、如果存在应该签订无固定期限劳动合同情形的,公司不续签劳动合同的,劳动者可以通过劳动仲裁要求用人单位续签劳动合同或者要求用人单位进行赔偿。
二、合同到期不发工资可以通过以下方式解决:
1、劳动者首先可以到当地的劳动监察部门进行投诉,投诉后监察部门会责任单位发放拖欠的工资;
2、如果单位逾期不支付的,将责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金;
3、或者劳动者也可以到劳动仲裁机构申请劳动仲裁,要求单位支付拖欠的工资。
总之,三年合同到期不续签赔几个月需要根据具体情况进行判断,如果是用人单位提出和劳动者不续签,满一年就支付一个月的劳动者经济补偿金,如果劳动者要求续签无固定期限合同,用人单位拒绝续签的话就违法,以工作一年支付两个月工资的标准支付劳动者赔偿金。若是合同到期不发工资劳动者首先可以到当地的劳动监察部门进行投诉,投诉后监察部门会责任单位发放拖欠的工资。
二、企业提前解除劳动合同赔偿金计算方法是什么
企业提前解除劳动合同赔偿金计算方法:用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。
三、劳动合同终止后经济补偿金问题
1、劳动合同到期,用人单位提出不续整的而终止的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资如果劳动者存在《中华人民共和国劳动合同法》十四条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资;2、劳动者不续签而终止劳动合同的,除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金,否则无经济补偿金。
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劳动合同到期没有续签, 但是公司已经签字西藏在线咨询 2022-05-09你的劳动合同已经到期,后来你继续提供劳动,单位也一直缴纳劳保,也就是说,你们的劳动关系一直延续着,没有具体时间,如果你已经到期的这份合同已经是第二次劳动合同,你们之间现在依法属于无固定期限的劳动合同关系,你必须提起一个月提出辞职申请,如果属于第一次签订的合同,你可以随时与其解除合同。单位应当为你出具解除劳动合同的书面证明,办理档案移交手续等。否则你可以通过法律程序解决。
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