《中华人民共和国劳动合同法》将于2008年1月1日起施行，不少用人单位认为新法侧重保护劳动者权益，而在我市前不久召开的人力资源管理人员培训会上，专家指出，新法旨在构建和谐稳定的劳企关系，许多对企业“利好”的条文，相关企业主还不够了解。
利好一：劳动者隐瞒工作经历将受到惩罚性解雇
劳动合同法在法律上确立了用人单位的知情权，为详细了解求职者的“底细”提供了法律支撑。
诚实守信是签订劳动合同的一个原则。一方面，规定了用人单位的知情权，劳动者必须如实告知与工作内容、工作岗位相关的情况，如学历、工作年限、工作经历、健康状况等。尽管法律没有对告知内容作出具体规定，但这些内容跟能否胜任岗位密切相关。比如妇女怀孕，一般跟工作岗位没有直接关系，但对有放射线的岗位有禁忌。劳动者如果不如实告知，用人单位有权进行惩罚性解雇。
劳动者有忠诚于用人单位的义务，在与一家劳动单位保持工作关系的同时，又与另一家单位建立劳动关系，且不听单位劝告的，解雇时无法获得任何经济补偿，如给原单位造成损失的话还要赔偿。
利好二：签订劳动合同多了一个月的宽限期
按照现行劳动法规，用人单位从录用劳动者之日起就必须签订劳动合同，逾期将被处以每人200元的罚款。新的劳动合同法规定，劳动关系形成后，用人单位有一个月的宽限期，一个月后仍不签订劳动合同才要付给双倍工资。这就保证用人单位有充裕的时间做好相关人力资源工作。
利好三：约定服务期，保证企业留住技能人才
用人单位为职工提供专项培训费用时，与职工签订协议，约定服务期，服务期内，员工不得“跳槽”。
劳动合同法对其他服务期未作具体规定，比如用人单位给高级主管、高技能人才提供特殊待遇，如买房、买车的，可以约定服务期，只要不显失公平就行。
利好四：“代通知金”制度令用人制度更加灵活方便
“代通知金”制度即企业辞退非过失性员工的，特定情况下可以不用提前30天通知，直接用一个月工资代替。这给了企业一种选择权，令企业用人制度更加灵活方便，而又不损害劳动者的利益。
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解除劳动合同一、公司解除劳动合同赔偿金公司解除劳动合同赔偿金：《劳动合同法》第四十七条，经济补偿的计算，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、我与企业解除劳动合同是否可以要求赔偿？属于以下劳动者被迫解除劳动合同情形的，用人单位需支付经济补偿，以个人理由辞职的没有经济补偿。（一）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的；（二）用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的；（三）用人单位低于2023-03-23365人看过 -
合同履行地《劳动合同法实施细则》（以下简称《实施细则》）解决了《劳动合同法》的一些实践盲点，为企业提供了明确的行为准则，具体而言，它包括以下几个部分：（一）企业分支机构能否成为劳动合同的签字人（二）双倍工资支付例外情况（三）员工名册的具体化（四）工作年限的具体计算9.《劳动合同法》第十四条第二款规定的连续工作10年的开始时间，从用人单位聘用之日起计算，包括《劳动合同法》实施前的工作年限第十条劳动者因自身以外的原因被原用人单位安排到新用人单位工作的，以劳动者在原用人单位的工作年限作为新用人单位的工作年限。如果原雇主已向雇员支付经济补偿，依法解除、终止劳动合同时，新用人单位不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。劳动合同法规定劳动者应当签订无固定期限劳动合同，而如何计算工作年限已成为企业关注的焦点，《实施细则》在实践中明确了计算工作年限的几个问题：（1）“连续工作十年以上”的起点是从实际劳动关系成立之日起2023-05-07248人看过 -
《劳动合同法》将于明年1月1日实施，作为合同法的重要规范对象，不少企业已经开始有了动作。但是记者在调查中发现，不同企业对《劳动合同法》的态度出现了明显分化。对此，广州市劳动和社会保障局明确表示，劳动部门肯定会不折不扣地执行《劳动合同法》，一旦发现违规，将严肃处理。一类企业：修正企业管理制度张女士是一家世界500强企业的人事主管，劳动法出台之后，正在考虑纠正合同期满裁员不给补偿的做法。一些企业更捷足先登，某传媒集团人力资源管理人员早在合同法出台之前就邀请一位合同法起草人为二三十名中高层管理人员进行了权威解读。人事干部张小姐告诉记者，她首先要做的是修正之前企业劳动合同中约定的辞职赔偿金的内容。二类企业：一边学法一边观望该怎么办呢，最担心的就是社保费和经济补偿金了，这两笔的数目可是不小啊。在一场大型《劳动合同法》讲座的间隙，一家大型加工企业的人事主管张女士禁不住感叹。据介绍，在该企业，只有少数骨2023-06-05447人看过 -
合同履行地【实务聚焦】《劳动合同法实施细则》(以下简称“《实施细则》”)的颁布，使《劳动合同法》的部分实务盲点得以解决，为企业提供了明确的行为准则，具体包括以下部分：(一)企业分支机构可否成为劳动合同的订立人(二)双倍工资支付例外(三)职工名册具体化(四)工作年限的具体计算《实施细则》第九条劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。第十条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。《劳动合同法》将劳动者连续在用人单位工作满10年作为应当订立无固定期限劳动合同的条件，工作年限如何计算成为企业关注的焦点。《实施细则》详2023-04-21397人看过
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仲裁委员会2012年12月28日，《劳动合同法》修正案正式通过并公布，该修正案将于2013年7月1日起实施。这对劳务派遣行业和许多采用劳务派遣的企业来说是个坏消息，因为该修正案具体实施了许多对劳务派遣的限制。具体解释如下：首先，未来劳务派遣应重新建立许可证，提高准入门槛，从事劳务派遣必须具备下列条件：1.注册资本不少于200万元2.有适合经营的固定营业场所和设施。未列出营业场所和设施的具体要求，但相信人力资源和社会保障部将对劳务派遣审批办法实施严格要求3.有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度。即在审批劳务派遣资格时，需要提供相应的制度。这些制度应符合《劳动法》和《劳动合同法》（包括本修正案）的要求，如民主协商程序、加班、社会保险、劳动关系的建立、终止和解除等。4.法律、行政法规规定的其他条件。不排除国务院将来会对劳务派遣做出进一步的要求，如营业场所、管理人员等注意，从事劳务派遣不需要满足上述要2023-05-0750人看过 -
一、劳务派遣重新设立许可，并提高进入门槛。今后，从事劳务派遣必须具备如下条件：1、注册资本不得少于200万。2、有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施。对于经营场所和设施的具体要求没有列出，但相信人力资源和社会保障部会作在劳务派遣的审批办法中实施严格的要求的。3、有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度。即在审批劳务派遣资质时，需要提供相应制度。这些制度要符合《劳动法》、《劳动合同法》(包括此次修订案)的要求，例如民主协商程序、加班、社会保险、劳动关系建立与终止解除等方面均应符合法律要求。4、法律、行政法规规定的其它条件。不排除国务院会在接下来对劳务派遣作出进一步的要求，例如经营场所、管理人员等方面要求。注意，并非只要符合上述要求就可以从事劳务派遣，还必须向劳动行政部门申请许可。如为新设公司，必须申请许可之后，才能办理工商登记。那么，是否符合上述要求就一定能获得批准从事劳务派遣业务呢?2023-04-29265人看过
显失公平是指不具备欺诈、胁迫、乘人之危等原因，但行为人单方面获取暴利，依照行为当时的情形，社会公认为重大不公平的行为。显失公平行为违反了权利义务相一致的原则，违背当事人的真实意愿，属于意思表示不真实的行为。合同显失公平的，当事人可以申请撤销... 更多>
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《劳动合同法》关于加班费最新规定的解读辽宁在线咨询 2022-04-14加班时间： 劳动者正常工作时间以外被延长的工作时间，是加班费的计算基础。中华人民共和国劳动法和劳动合同法及其他相关法律法规均对加班时间的有明确的规定。加班时间是用人单位由于生产经营需要或其他需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定的工作时间以外的被延长的工作时间。 劳部发〔1997〕134号《劳动部关于推动企业全面实施新工时制度的通知》：对极个别确实困难，1997年5月1日还不能实施新工时制 -
大病企业能解除劳动合同么河北在线咨询 2022-07-05劳动者的医疗期最长不得超过2年，如果劳动者大病超过2年的，企业能够解除劳动合同。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，除存在过失性辞退的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。 -
企业违规解除劳动合同湖南在线咨询 2022-09-02劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除：一）从事接触危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；六）法律、行政法规规定 -
劳动合同法解读有哪些山东在线咨询 2022-03-12据有关部门统计，目前我国的固定期限合同签订率非常低，大约不到三成，而另外超过七成的劳动合同都是有限期的合同，且大多数为不超过1年的合同。这样的劳动合同签订状况与西方国家相比完全相反，对维护整个社会和谐稳定的劳动用工也十分不利。 劳动合同法出台的两大目的便是解决劳动合同签订率低和劳动合同期限短的问题，从这个意义上来讲，确实有着改变劳资双方“强资本、弱劳工”状况的作用。
