该段内容讲述了员工早退出车祸不属于工伤的原因。根据工伤保险的基本原则，工伤与上下班途中有关，包括合理的上下班时间和路线。在正常工作时间员工擅自离岗的行为，其主观目的不是为了完成生产工作任务，而其行为不仅与工作没有关系、损害了用人单位的利益，因此不应被认定为工伤。

员工早退出车祸不属于工伤，因为工伤与上下班途中有关，包括合理的上下班时间和路线。在正常工作时间员工擅自离岗的行为，其主观目的不是为了完成生产工作任务，而其行为不仅与工作没有关系、损害了用人单位的利益，而且也不符合工伤保险的基本原则，因此不应被认定为工伤。

早退与工伤的关系：哪些情况可以认定为工伤？

早退与工伤的关系：哪些情况可以认定为工伤？

早退是指职工提前离开工作岗位，而未完成工作任务的情况。在工伤保险中，早退与工伤的关系备受关注。那么，哪些情况可以认定为工伤呢？

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作期间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。而根据条例第十五条的规定，职工工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患病的，应当认定为工伤。这里的“工作时间”指的是职工正常工作时间，而非早退时间。

因此，早退与工伤的关系比较复杂。一般来说，如果职工在早退时受到事故伤害或者患病，且该事故伤害与早退有直接关系，那么可以认定为工伤。但是，如果职工早退与工伤之间没有直接关系，那么就不应认定为工伤。

总之，早退与工伤的关系需要根据具体情况进行判断。如果职工在早退时受到事故伤害或者患病，且该事故伤害与早退有直接关系，那么可以认定为工伤；反之，则不应认定为工伤。

早退与工伤的关系需要根据具体情况进行判断。如果职工在早退时受到事故伤害或者患病，且该事故伤害与早退有直接关系，那么可以认定为工伤；反之，则不应认定为工伤。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。