这段内容讲述了女性职工在生育假期期间的相关权益。用人单位不得削减或终止劳动合同，也不能与其解除或终止劳动关系。同时，职业女性在休产假期间可以享受生育保险待遇，由社保统筹基金报销相关医疗费和发放生育津贴。如果职业女性没有参加生育保险，则由用人单位承担。

在女性职工生育假期期间，用人单位不得削减或终止劳动合同，也不能与其解除或终止劳动关系。职业女性休产假享受生育保险待遇，由社保统筹基金报销相关医疗费和发放生育津贴；职业女性没有参加生育保险的，由用人单位承担。

产 假 期 间 的 工 资 发 放

产假是中华人民共和国劳动法规定的产假期间，用人单位应当照常支付劳动者工资的制度。在产假期间，职工的工资发放应当按照国家的有关规定执行。根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，职工在产假期间，用人单位应当按月支付其工资。同时，《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定，职工在产假期间的工资不得低于本单位相同岗位最低工资的百分之九十。

然而，在实践中，有些用人单位在产假期间未按照法律规定支付职工工资。这种行为违反了《中华人民共和国劳动法》的规定，侵犯了职工的合法权益。因此，对于产假期间的工资发放，用人单位应当严格遵守国家有关规定，按月支付职工工资，同时不得低于本单位相同岗位最低工资的百分之九十。如果用人单位违反了这一规定，劳动者有权利向劳动监察部门投诉，要求其依法支付工资。

女性职工在生育假期期间，用人单位不得削减或终止劳动合同，也不能与其解除或终止劳动关系。职业女性在休产假期间可享受生育保险待遇，由社保统筹基金报销相关医疗费和发放生育津贴；若职业女性没有参加生育保险，则由用人单位承担。产假是中华人民共和国劳动法规定的产假期间，用人单位应照常支付劳动者工资的制度。在产假期间，职工的工资发放应按照国家有关规定执行。然而，在实践中，有些用人单位在产假期间未按照法律规定支付职工工资。这种行为违反了《中华人民共和国劳动法》的规定，侵犯了职工的合法权益。因此，用人单位应严格遵守国家有关规定，按月支付职工工资，同时不得低于本单位相同岗位最低工资的90%。若用人单位违反了这一规定，劳动者有权利向劳动监察部门投诉，要求其依法支付工资。

《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

《中华人民共和国社会保险法》

第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

第五十五条生育医疗费用包括下列各项：

（一）生育的医疗费用；

（二）计划生育的医疗费用；

（三）法律、法规规定的其他项目费用。

第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：

（一）女职工生育享受产假；

（二）享受计划生育手术休假；

（三）法律、法规规定的其他情形。

生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。