劳务派遣资质如何办理-法师兄

劳务派遣资质如何办理

来源：互联网时间： 2023-07-21 17:34:34 257 人看过

办理劳务派遣资质证流程：劳务派遣组织具备法人资格后，到市、区县税务部门进行税务登记；开办劳务派遣组织，由主办单位按隶属关系经区县劳动局、市属企业主管部门审核；向市劳动和社会保障局提出申请；市劳动和社会保障局自接到申请之日起20日内进行审核；对符合条件的，核发资质证书。

劳务派遣资质取消了吗

劳务资质取消了。取消劳务资质，实行建筑工人实名制，是国家推行建筑劳务市场改革正在实行的方针政策。建筑工人实名制是指建筑企业通过单位和施工现场对签订劳动合同的建筑工人按真实身份信息对其从业记录、培训情况、职业技能、工作水平和权益保障等进行综合管理的制度。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条经营劳务派遣业务应当具备下列条件：（一）注册资本不得少于人民币二百万元；（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；（四）法律、行政法规规定的其他条件。经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。

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与没有资质的劳务派遣公司签的合同不受法律保护。一、用工合同与劳动合同的区别劳动合同是用人单位直接与劳动者签订劳动合同。已经签订了劳动合同的员工就在与自己有劳动合同关系的单位工作。劳务合同是用人单位不是与劳动者直接签订劳动合同，而是与专业的劳动派遣公司签订用工合同，该用工合同即为劳务合同。这时该用人单位实际上是用工单位。这时劳动者与用工单位不存在劳动合同关系，劳动者是与派遣公司鉴定劳动合同，与派遣公司是劳动合同关系。二、劳务工伤由谁承担对派遣员工而言，他(她)的用人单位是劳务派遣公司，工伤认定的主体是劳务派遣公司。但对劳务派遣公司而言，因派遣员工是在为要派单位提供劳务的过程中受到的伤害，一般情况下，劳务派遣公司和要派单位会在合同中约定，因工伤而产生的用人单位义务，由要派单位承担。因此，派遣员工发生工伤事故的，应直接找劳务派遣公司。劳务派遣公司则会依据派遣合同，要求用人单位承担相应的义务。工伤

2023-03-29

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劳务派遣手续如何办理劳务派遣手续简便，用人单位与劳务派遣机构签定《劳务派遣合同》，提出派遣劳务人员的需求(劳务人员可以由用人单位自行招聘，也可通过劳务服务公司招聘)，确定用人名单，然后由劳务派遣机构办理用工手续。具体办理派遣手续程序如下：(1)用人单位与劳务派遣机构签订《劳务派遣合同》。在双方遵守国家《劳动法》的前提下，明确劳务派遣合同双方的责任义务。(2)劳务派遣机构与劳务人员签定《劳动合同》。依照《北京市劳动合同管理办法》，与所有劳务人员签订《劳动合同》，注明所要派遣到的企业名称及岗位。(3)实际用人单位与劳务人员签定《劳务协议》。明确双方的劳务关系及所从事工作岗位职责的具体要求。①劳务派遣有三个主体：派遣机构、派遣员工、用人单位。②派遣机构按照用人单位的条件和要求招聘员工，并与之签订劳动合同，建立劳动关系：为其发放工资，缴纳社会保险，并办理其他劳动保障事务：但不直接使用员工。③用人单

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劳务派遣手续：用人单位与劳务派遣机构签订《劳务派遣合同》；劳务派遣机构与劳务人员签定《劳动合同》；实际用人单位与劳务人员签定《劳务协议》。劳务派遣指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，派遣机构收取服务费的用工形式。一、劳务派遣工可以转正吗？劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣人员订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付服务费用的一种用工形式。法律规定劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。在法律上没有关于劳务派遣员工转正的明确规定，取决于劳务派遣工与签订劳动合同的单位如何约定。劳务派遣工是与用人单

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一、劳务派遣资质怎么办理（1）劳务派遣组织具备法人资格后，应依照有关规定，到市、区县税务部门进行税务登记；（2）开办劳务派遣组织，由主办单位按隶属关系经区县劳动局、市属企业主管部门审核；（3）向市劳动和社会保障局提出申请；（4）市劳动和社会保障局自接到申请之日起20日内进行审核；（5）对符合条件的，核发《资质证书》二、劳务派遣资质需要出具的材料(1)劳务派遣经营许可申请书；(2)营业执照或者《企业名称预先核准通知书》；(3)公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告；(4)经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单；(5)法定代表人的身份证明；(6)劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本；拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本。三、办理《劳务派遣资质证书》应出具的材料(1)申请开

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一、劳务派遣资质办理条件1、注册资本不少于50万元；2、申请开办劳务派遣组织的报告；3、成立劳务派遣组织的可行性报告和实施方案；4、劳务派遣组织的章程及有关规章制度；5、办公用房证明（契约、租用协议、产权证）复印件；6、法定代表人职务任命书及身份证复印件；7、工商行政管理部门核准的《名称预先核准通知书》；8、根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条、五十八条规定，劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立。二、劳务派遣资质办理所需的资料1、劳务派遣经营许可申请书；2、营业执照或者《企业名称预先核准通知书》；3、公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告；4、经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单；5、法定代表人的身份证明；6、劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本；拟与用

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如何申请劳务派遣公司资质？

申请设立劳务派遣机构的报告；注册资本不少于五十万元；设立劳务派遣机构的可行性报告和实施方案；劳务派遣机构的章程和有关规章制度；复印件办公室证明；法定代表人任命书和身份证复印件。根据《劳务派遣行政许可实施办法》第七条规定：申请经营劳务派遣业务应当具备有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施的条件。劳务派遣公司资质要求有哪些，如何办理申请经营劳务派遣业务应当具备下列条件：（一）注册资本不得少于人民币二百万元；（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；（四）法律、行政法规规定的其他条件。注册劳务派遣公司的流程：1、订立公司章程。2、申请公司名称预先核准。设立公司应当申请名称预先核准。3、股东缴纳出资并经法定的验资机构验资后出具证明。4、公司所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门依法申请行政许可。5、向公司登记机关申请设立登记。6、登记

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